Дресс код - что это и виды для мужчин или женщин, описание приемлемой одежды по стилю или цвету. Дресс-код: правила официальных мероприятий Формы дресс код

Сегодня понятие «дресс-код» все больше на слуху, и каждая солидная компания считает своим долгом не преминуть заставить своих сотрудников соблюдать его строгие правила.

Так что же из себя представляет дресс-код? По сути, это понятие включает в себя как определенную форму одежды, так и правила и принципы ее ношения, которые необходимо соблюдать при посещении различных заведений, мероприятий или событий. В переводе с английского языка дресс-код означает «кодекс одежды», что само по себе предполагает отношение этого понятия не только к работе. Свои положения о дресс-коде могут иметь люди разного рода занятий, семейного положения, национальности, сексуальной ориентации, социального класса и религии.

Следует отделять понятия дресс-кода и униформы. Главное отличие состоит в том, что униформа предполагает ношение одинаковой, унифицированной одежды, а дресс-код – необходимость соблюдения определенных правил в ношении одежды.

Каждая компания на сегодняшний день стремится разработать свои правила дресс-кода, отвечающие ее потребностям, впечатлению, которое она хочет произвести на потенциальных покупателей либо партнеров.

Нужно отметить, что сформировавшийся в нашем сознании шаблон того, что деловой дресс-код – это официальный, строгий стиль одежды, по сути, таковым не является. Так, например, косметическая фирма М.А.С. разрешает своим сотрудникам носить абсолютно любую одежду, в том числе крайне креативную. Но требует от них, чтобы она обязательно была черного цвета!

Зачем нужно соблюдение дресс-кода на рабочем месте?

Мы можем много и упорно говорить о видах дресс-кода, о допустимости отдельных элементов гардероба, но даже не догадываться при этом, что дресс-код, как и ношение униформы, имеет под собой психологическую подоплёку.

Психологический аспект введения дресс-кода

• Каждая фирма, каждая работа остро нуждается в том, чтобы вокруг нее был создан определенный ореол , который выделяет ее из множества и привлекает к ней потребителей.
• Так же и сотрудник, принадлежащий фирме или предприятию, хочет чувствовать себя причастным к ней, что помогает ему, в том числе, выделиться среди других людей. А это, в свою очередь, способствует объединению и сплочению коллектива. Замечено, что на тех фирмах, где принят дресс-код, значительно снижается отток кадров.
• Кроме того, наличие дресс-кода способствует более быстрой адаптации новых сотрудников, поскольку и его будут воспринимать как своего, и он не будет выделяться из толпы, чувствуя неловкость.
• А глава компании, требующий соблюдения дресс-кода, вне всякого сомнения, обратит внимание на то, как Вы одеты на собеседовании и готовы ли принять правила корпоративной культуры. Это и тест на гибкость, способность подстраиваться под обстоятельства, и требование соблюдения заведенных правил. Поэтому крайне важно правильно подбирать гардероб, идя на собеседование. И заранее определиться для себя, готовы ли Вы к ежедневному ношению делового костюма или соблюдению иных правил офисного дресс-кода, принятых в организации.

Следует отметить, что дресс-код является неотъемлемой частью создания рабочей атмосферы в коллективе.

Строго определённый, неброский внешний вид не будет отвлекать сотрудников от работы, а клиентов – от цели их прихода.

Как дресс-код влияет на восприятие сотрудников компании?

Деловой стиль одежды делает Вас в глазах клиентов более ответственным, надежным профессионалом, заслуживающим доверия.

Представьте на минуточку, что Вы пришли в поликлинику, и вместо врача в белом халате увидели мужчину в рваных джинсах и растянутой футболке. Вызовет ли у Вас такой профессионал доверие? Скорее всего, нет. Потому что тот же белый халат дарит ощущение чистоты, надежды на помощь и доверия.

Или, к примеру, официант в ресторане. Будь он одет, как большинство посетителей, мы бы, во-первых, с трудом могли определиться, к кому можем обратиться за помощью, а во-вторых – могли бы попасть в неловкую ситуацию, приняв за официанта такого же посетителя.

Корпоративный стиль – это момент величайшего доверия к компании.

Как быстро отключиться от работы дома? Просто снимите пиджак!

Еще одним важным качеством наличия специальной рабочей одежды является тот факт, что сняв ее Вы можете психологически отключиться от важных рабочих дел, оставив их до следующего дня. Вы как бы даете себе знак, что все, можно расслабиться и отдохнуть, заняться личными делами, семьей. Это невероятно настраивает на отдых, который так необходим для продуктивной работы.

Таким образом, главная функция делового дресс-кода состоит в том, чтобы показать Вас с лучшей стороны как ответственного, аккуратного, внимательного работника.

Виды офисного дресс-кода

Принято выделять два основных вида офисного дресс-кода: женский и мужской.

Правила классического женского дресс-кода

• Главным условием соблюдения женского дресс-кода является неброская, невызывающая, неяркая одежда. Ни в коем случае нельзя носить в офисах со строгим дресс-кодом прозрачные блузы, глубокое декольте, шлепанцы, спортивную одежду, мини-юбки и короткие топы, низко сидящие брюки.
• Оптимальными цветами в выборе одежды для офиса являются классические черный и белый, а также серый, бежевый, темный синий и зеленый.
• При выборе обуви предпочтение стоит отдавать закрытым туфлям на невысоком каблуке. Ни в коем случае недопустима высокая платформа и слишком высокие шпильки.
• Не забывайте о том, что чулки – важный атрибут офисного стиля. Даже в жаркую погоду! Причем они должны быть классическими, однотонными, без рисунков.
• Облегающие или очень широкие брюки также не считаются допустимыми.
• Идеальным вариантом для классического рабочего дресс-кода станет брючный либо юбочный костюм. Причем во втором варианте юбка должна доходить до середины колена.
• Осторожными нужно быть также с бижутерией. Недопустимо использование броских, массивных украшений.

Правила мужского дресс-кода

А если Вы являетесь новым сотрудником и Вас не посвятили в тонкости дресс-кода на новом рабочем месте, просто приглядитесь к окружающим. Если они одеваются строго, отдавая предпочтение классике, то и Вам следует одеваться в офисе подобным образом. А в первый рабочий день, чтобы не нарушить правила дресс-кода, лучше всего одеться скромно, строго и со вкусом.

Как на нас влияет униформа?

Хотим мы того или нет, но униформа или спецодежда влияют на нас в силу сложившихся стереотипов. Причем это влияние ощущается как в тот момент, когда она одета на Вас, так и тогда, когда Вы видите человека в униформе.

И здесь нет различий между корпоративной одеждой крупной фирмы или белым медицинским халатом. Такая форма заставляет нас вести себя определенным образом.

И если на рабочем месте Вам приходится носить униформу, и Вам кажется, что она делает Вас безликим, таким, как все, задумайтесь на минуточку, как Вы меняетесь в тот миг, когда одеваете униформу .

В 2012 году в Северо-Западном университете был проведен такой эксперимент. Участникам выдали белые халаты, абсолютно одинаковые, и поручили выполнение одинакового задания. Но перед началом его выполнения участников разделили на 2 группы: первой сказали, что это медицинская спецодежда, а второй – что это рабочая одежда художника. Полученные результаты свидетельствовали о том, что первая группа, убежденная в том, что одета во врачебный халат, подошла к выполнению задания гораздо ответственнее и внимательнее.

А вот еще один пример. Как показали результаты исследования Frank и Gilovich, направленного на изучение униформы команд Национальной футбольной лиги и Национальной хоккейной лиги, показали, что команды, одетые в черную униформу, лидировали по количеству полученных штрафных ударов. Причем те команды, которые носят форму других цветов, но, в качестве эксперимента, одели черную одежду, тоже стали получать больше штрафных. По мнению исследователей это связано с тем, что игроки, на которых одета черная форма, начинают воспринимать себя сами более агрессивно. Причем одномоментно судьи начинают их воспринимать точно так же! Что своим итогом имеет большее количество пенальти.

Отдельного внимания заслуживает школьный дресс-код , который нужно на сегодня соблюдать в нашей стране. Одним из доводов введения школьной формы является мнение о том, что она способна изменить самооценку ученика и благоприятно повлиять на его поведение. Еще в 1998 году Brunsma и Rockquemore было проведено исследование по поводу влияния школьной формы на поведение школьников старших классов. Результаты их исследования не выявили никакой связи между ношением школьной формы и поведением, успеваемостью, посещением школы учащимися, а также употреблением ими наркотиков и алкоголя.

Для некоторых школьников, безусловно, школьная форма является символом единства, взросления, ответственности, действует на них как мера дисциплины и контроля, но здесь важен, скорее, момент воспитания . Само по себе введение школьной формы – слишком малая мера для усиления дисциплины. Здесь необходимо приложить определенные усилия как родителям, так и школе, и, безусловно, самому ученику.

Одеваться в офис нужно не так, как Вы себя чувствуете, а так, как вы хотели бы себя чувствовать! Одежда – это своего рода message, который Вы посылаете не только окружающим, но и себе. А дресс-код – это послание компании, клиентам и партнерам. Поэтому соблюдение дресс-кода нужно для того, чтобы окружающие правильно расшифровали Ваше послание.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в

Может ли наниматель не допустить сотрудника к работе из-за несоблюдения установленных в компании требований к внешнему виду? Юлия Кудрявец, редактор журнала «Я юрисконсульт организации», рассказала, к какой ответственности можно привлекать сотрудников за неподобающий внешний вид, и имеют ли законную силу локальные правила организации о дресс-коде.

— Нередко в компаниях устанавливаются требования носить спецодежду или форменную одежду, а также одежду, отражающую корпоративный или деловой стиль. Давайте рассмотрим, насколько законны такие требования нанимателя.

Юлия Кудрявец
Выпускающий редактор журнала «Я юрисконсульт организации »

К спецодежде относятся средства индивидуальной защиты (СИЗ) — они нужны для того, чтобы предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных факторов (брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т.д.).

По Трудовому кодексу наниматель обязан обеспечить работников такой одеждой, а они — носить ее: отказ — это нарушение правил охраны труда, за что грозит отстранение от работы вплоть до увольнения.

Форменная одежда (врачей, продавцов и т.д.), в отличие от спецодежды, нужна не для защиты — она показывает принадлежность к определенной организации или сфере деятельности. Для некоторых категорий работников ношение формы и правила ее ношения продиктованы законодательно (например, для работников внутренних дел, таможни, работников транспорта, обслуживающего персонала гостиниц и т.д.).

Если сотрудник игнорирует форму, значит, он плохо выполняет трудовые обязанности и может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

Обязательность носить одежду, отражающую корпоративный или деловой стиль, законодательством не установлена ни для каких категорий работников. Обычно такие требования вводятся по решению руководства компании и закрепляются в локальных нормативных правовых актах, например, таких как «Положение о внешнем виде сотрудников» или «Положение о персонале». Как правило, там же указывается и ответственность за нарушение дресс-кода.

Требования к одежде сотрудников можно разделить на две группы:

Строгий дресс-код, допускающий одежду только определенных цветов, фасона, тканей, причем абсолютно для всех работников (банки, некоторые магазины и др.)

Нестрогий дресс-код, регламентирующий только общий стиль одежды (например, деловой) и распространяющийся не на всех работников. Нередко вводится для тех, кто постоянно работает с клиентами, а остальные могут приходить в офис в любой одежде

Как не нарушить закон, требуя соблюдать дресс-код

Наниматель имеет право требовать от сотрудников:

• Соблюдения внутренних документов, которые регламентируют вопросы дисциплины труда
• Выполнения его письменных и устных приказов (распоряжений), которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам

Поэтому требования по соблюдению дресс-кода будут законными и обязательными для сотрудников при выполнении следующих условий :

1. Требования к одежде должны быть зафиксированы в отдельном локальном нормативном правовом акте, введенном в действие приказом руководителя организации. Если дресс-код не строгий, то положения о рекомендуемом стиле одежды сотрудников могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка.

2. Работодатель должен обеспечить условия для выполнения требований, к примеру:

• Доплачивать за покупку соответствующей одежды или самостоятельно приобретать и предоставлять ее сотрудникам. При этом он не вправе обязывать их покупать корпоративную одежду за основную зарплату, т.к. зарплата — это вознаграждение за выполненные трудовые функции
• Предоставить место для хранения такой одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня

3. Требование о соблюдении дресс-кода должно распространяться исключительно на рабочее время сотрудника и выполнение им трудовых обязанностей:

• Приходить и уходить с работы сотрудник вправе в любой одежде
• Наниматель не может регламентировать ношение или неношение сотрудником корпоративной одежды в нерабочее время

4. Требования дресс-кода не должны дискриминировать работников в зависимости от физических данных (цвет волос и глаз, рост, размеры частей тела, ограничение веса и т.п.), черт характера и т.д.

5. Установленный в организации дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Это касается случаев:

• Когда корпоративная одежда является слишком легкой для осенне-зимнего периода времени или слишком теплой для весенне-летнего сезона
• Наличия аллергических реакций у работника на определенные вещества и ткани
• Недопустимости ношения обуви на высоком каблуке при некоторых заболеваниях и т.п.

Иначе нанимателю придется отвечать за нанесенный здоровью сотрудника ущерб.

К какой ответственности можно привлечь сотрудника за несоблюдение дресс-кода

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение дресс-кода, установленного локальным нормативным правовым актом?

Ответ однозначный: нельзя.

К дисциплинарной ответственности сотрудника можно привлекать за невыполнение его трудовых обязанностей. Наказывать можно за работу, не выполненную надлежащим образом, или за уклонение от выполнения работы — но не за ненадлежащий внешний вид.

Только в одном случае дисциплинарное наказание может считаться правомерным: когда наниматель докажет, что отступление от дресс-кода повлекло проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного взыскания — это замечание, выговор, увольнение. Их нельзя применить к сотрудникам за несоблюдение требований о дресс-коде. А вот штраф — это мера гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Руководитель не уполномочен налагать на сотрудников меры ответственности иной отраслевой принадлежности — поэтому штраф за несоблюдение дресс-кода будет незаконным. Работник легко оспорит такие действия нанимателя в суде. Меры ответственности, которые подходят для таких случаев, немногочисленны, но они есть:

• Можно в локальном нормативном правовом акте установить аналоги штрафов, но не называть их штрафами. Например, лишать работника бонусов, очков, баллов и т.п., что повлечет уменьшение дополнительных выплат за определенный период времени
• Допустимо депремирование или уменьшение премии — при условии, что это закреплено в локальном нормативном правовом акте
• В случае систематического несоблюдения правил о внешнем виде возможен перевод сотрудника, скажем, из отдела по работе с клиентами в другой отдел, где заработок ниже. Эту меру трудно назвать мерой ответственности, но определенное воздействие на работника она способна оказать

Законны ли требования руководителя, если дресс-код официально не установлен

Часто возникают споры по поводу внешнего вида работника в случаях, когда официальных требований к одежде в организации нет, но руководитель считает, что сотрудники все равно должны придерживаться определенных рамок, например, не приходить в офис в сарафанах, шортах, сандалиях на босу ногу или рваных джинсах.

Если на производственном процессе сотрудника факт, что он пришел на работу, скажем, в шортах, не отражается, то нельзя расценить это как дисциплинарный проступок. А значит, нельзя применить и дисциплинарное взыскание.

Зачем обычному человеку, жизнь которого не проходит в дипломатических приемах и аудиенциях у английской королевы, знать о правилах White и Black Tie? Если вы так думаете, то совершенно правы. Нет никакой нужды офисному работнику разбираться в тонкостях ношения фрака. Но знать о других дресс-кодах и уметь их применять, чтобы не оказаться в неловкой ситуации, точно стоит.

Оксана Зарецкая — блогер, культурный эксперт, специалист по этикету. Оксана Зарецкая работала с дипломатическим корпусом в Женеве, сотрудничала с историком моды Александром Васильевым, организовывала образовательные и культурные проекты в Швейцарии и Беларуси. Оксана читает лекции по искусству и культуре на трех языках для художественных галерей и лекториев и ведет блог об искусстве и истории , на который подписано более 20 тысяч человек по всему миру.

Логика дресс-кода

Соблюдение формы одежды — это проявление уважение к хозяевам и другим участникам встречи. Явившись на торжественный прием в рваных джинсах, вы перечеркнете все старания организаторов создать красивую атмосферу мероприятия. Такое себе может позволить только эпатажная звезда, на которую гости приходят поглазеть как на клоуна в цирке.

Надо помнить, что дресс-коды придумали не для того, чтобы усложнить жизнь, а как универсальные правила, следуя которым человек будет адекватно выглядеть в определенных ситуациях. Наверное, со многими случалось, когда, придя на встречу или вечеринку, вы чувствовали себя неловко? То галстук жмет, то каблуки слишком высокие, то декольте чересчур глубокое. Это первый признак того, что вы не вписались в дресс-код.

Чтобы этого избежать, спрашивайте заранее о форме одежды. Если нет такой возможности, то ориентировочный дресс-код можно определить по трем факторам:

• время дня
• степень официальности мероприятия
• статус места проведения

Утренние мероприятия всегда менее официальные, чем вечерние. Корпоративные более требовательные к дресс-коду, чем частные. Чем красивее и дороже место встречи, тем более высокий стиль одежды предполагается.

Существует огромное количество дресс-кодов. Встретив эти обозначения в приглашении или описании мероприятия, знайте, что:

Undressed

woman-project.com

Совсем не означает «раздетый». Речь идет просто об отсутствии какой-то особой надобности наряжаться. Как правило, этим кодом обозначают возможность прийти на мероприятие в обычной офисной одежде. Вместо undressed может стоять сокращение btr — business traditional.

Так отмечают дресс-код в описании ивентов, которые проводятся после работы. Скажем, мастер-класс или лекция, вечерняя экскурсия в музее. Код undressed я получала с приглашением на день рождения моих друзей, который они решили отметить в баре после работы. В Женеве, где я прожила много лет, и многих других европейских городах это обычная практика — не устраивать пир горой в редкий выходной дома, а посидеть в ресторане или кафе. В деловых районах заведения после шести вечера собирают в своих стенах клерков в костюмах разной стоимости. Пользуясь свободным временем, люди не только общаются с друзьями, но и отмечают небольшие жизненные события, на которые приглашают коллег и друзей с комментарием undressed.

Bb

101oblik.ru

Это не крем с эффектом тонального средства, а best business — лучший деловой костюм. Такой дресс-код вы соблюдаете, когда отправляетесь на собеседование в большую компанию, идете на деловой ужин с партнерами, отправляетесь просить кредит в банк или на прием, где будут потенциальные клиенты. Одним словом, туда, где вам надо произвести наилучшее деловое впечатление.

Bb для мужчин — это качественный костюм с правильным галстуком и идеальной рубашкой, для дам — платье-футляр с жакетом или юбка деловой длины с официальной блузой. Допустимые аксессуары: нитка жемчуга, минималистичные серьги и кулон, запонки. Вы просто сама сдержанность, деловитость и надежность.

А5

lookastic.ru

Расшифровывается как after five — «после пяти». Этот код уместен на не слишком официальных мероприятиях, которые еще не торжественный ужин, но уже и не бизнес-ланч. Тут будут хороши водолазки, клубные пиджаки, расстегнутый ворот рубашки. Только будьте осторожны с последним. Седую растительность на груди имеет право демонстрировать восхищенной публике только Леонид Агутин. В исполнении всех остальных мужчин эта деталь образа вызывает легкое недоумение.

А5 для дам — это коктейльные платья или офисные наряды, дополненные креативными яркими деталями: цветной клатч, крупные серьги, блестящие лодочки и пр. Но не все сразу, конечно. Если только вы не мечтаете составить компанию последователю Агутина.

У А5 есть несколько модификаций: А5 Casual и А5 Semi-formal. А5 Casual — это чуть больше свободы, чем просто А5. Можно немножко похулиганить. Тут приветствуются яркие цвета, сочетание неформальных предметов гардероба с формальными. Например, к довольно официальному костюму подобрать красные оксфорды или песочные дезерты и шарф необычной расцветки; скомбинировать брюки-чинос с галстуком-селедкой и пуловером. Дама может выйти в свет в платье необычного кроя, в дизайнерских туфлях и дополнить образ креативной сумочкой.

А5 Semi-formal — это уже отклонение в сторону большей официальности. Мужчины — темный костюм, дамы — коктейльное платье, но довольно сдержанное. Такой код указывают на приглашениях на вечерние корпоративные мероприятия, где будет присутствовать руководство компании. Уже не работа, но еще и не окончание трудового дня.

Кстати, когда управление компании покидает офис, А5 Semi-formal легко превращается в A5 Casual, а иногда даже в Undressed в прямом смысле. Чтобы этого не произошло, и на утро не было мучительно стыдно, лучше следить за количеством выпитого шампанского. Потому что фото стереть из памяти телефона можно, а вот отмыть репутацию — уже никогда.

Festival attire

burdastyle.ru

Пишут на приглашениях на праздничные мероприятия, где блестки, парча и стразы приветствуются в любом количестве. Юбки от самой короткой, что позволяет ваша фигура и совесть, до восхитительных макси, но без шлейфа. Джентльмены, наконец-то, могут себе позволить отказаться от удушающих галстуков и строгих костюмов. Блейзеры, клубные пиджаки, даже спортивные куртки, если хотите распугать всех девушек в округе и стать тем единственным мужчиной, что покинет вечеринку без пары.

Festival attire ожидают на новогодних и других календарных праздниках, которые отмечаются с размахом: с балагуром-ведущим и грустным диджеем. Чтобы вас не спутали с официантом, рекомендую не идти на вечеринку Festival attire в белой рубашке с жилетом, а чтобы не приняли за ведущего или поклонника Баскова, избегать парчовых пиджаков.

Cocktail attire

livemaster.ru

Гораздо спокойнее festival. Тут все чинно и благородно. Прием по случаю заключения договора, корпоративное мероприятие, вернисаж, светский раут, открытие модного бутика обычно собирают публику, которая очень заботится о своей репутации и красивых фотографиях в светской хронике. Поэтому к внешнему виду тут относятся с особым вниманием. Часто организаторы задают определенную тематику мероприятия. Например, «золотой и черный», «белая вечеринка» и пр.

Для мужчин на Coctail attire прекрасным выбором станет дорогой костюм с галстуком или бабочкой. Запонки, хорошие часы, платок в нагрудном кармане, носки с ярким узором — идеальные аксессуары. Шляпы, бутоньерки, трости и Джессика Рэббит, висящая на плече, уже могут превратить образ в маскарадный.

Для дам этикет рекомендует коктейльное платье, о чем красноречиво говорит само название дресс-кода. Коктейльные платья сейчас могут быть практически любой длины. И все же по этикету лучше отдавать предпочтение подолу не выше чем на ладонь от колена. Не стоит слишком оголяться. Правило гласит: если открыты ноги, прикройте грудь. Маленькое черное платье, которое должно быть в гардеробе каждой женщины, — прекрасное решение для коктейльной вечеринки.

Black Tie

pinterest.com

Имеет несколько модификаций: Black Tie традиционный, Black Tie Invited/Optional, Creative Black Tie.

Black Tie традиционный — довольно строгий код. Он предполагает для мужчин смокинг с черной бабочкой, брюки с шелковыми лампасами, черные оксфорды, специальную белую сорочку с воротником-стойкой и отогнутыми уголками. Для женщин — длинное вечернее платье, дорогую укладку и благородные украшения.

Стандартный «черный галстук» весьма непросто соблюсти в наше время. Поэтому надо быть очень осторожными с указанием этого дресс-кода в приглашении. В таком формате проходят традиционные дипломатические приемы (не торжественные) при европейских королевских домах. Тогда к приглашению прилагается подробная расшифровка, чего же при Дворе ждут от вашего внешнего вида. А если речь идет про обед с членом королевской семьи, то к приглашенным еще могут отправить специального консультанта, который проконтролирует, все ли вы поняли и готовы ли к трапезе, приправленной голубой кровью.

Чтобы в наших реалиях не оказаться как хозяин в неловкой ситуации, когда на полсотни гостей лишь полтора человека нашли в себе силы взять в аренду смокинг, лучше в приглашении указывать Black Tie Invited/Optional. Этот дресс-код не так категоричен. Он допускает выбор между официальным черным костюмом и смокингом, а дамы могут надеть коктейльные платья.

Black Tie Invited очень любят и там, где в гардеробе каждого джентльмена есть смокинг. Просто для того, чтобы дать гостям выбор и возможность проявить свою индивидуальность. В отличие от традиционного «черного галстука», диктующего авторитет приглашающей стороны, тут видна открытость к гостям, которые, тем не менее, соблюдением дресс-кода проявляют уважение к хозяевам.

Black Tie Optional указывают в приглашениях на торжественные и дорогие мероприятия: открытие часовой выставки в швейцарском Базеле или презентация новой коллекции дома Chanel, благотворительный ужин в дорогом отеле или награждение премией «Человек года».

Creative Black Tie — еще более мягкая форма дресс-кода. Тут можно наблюдать все возможные вариации на тему, как нарушить Black Tie, но при этом остаться в теме. Смокинги из бархата, водолазки вместо традиционной сорочки, бабочки из парчи, платья необычного кроя, оригинальные сумочки, украшения в стиле JAR и De Grisogono. Честно скажу, это мой любимый дресс-код. Ничто не радует так глаз эстета, как фотоотчеты с европейских вечеринок Creative Black Tie.

White Tie

pinterest.com

Самый строгий формат, который еще называют Ultra Formal или на французский манер Cravate Blanche. Этот код ожидается на официальных мероприятиях при королевском дворе, к которым относится и вручение Нобелевской премии, передача верительных грамот послами главе принимающей страны, вечерний прием президента или монарха, бал (например, Венский), бракосочетание королевских особ.

Мужской костюм для White Tie похож на конструктор, потому что сохранился в практически в неизменном виде с XIX века. Для начала джентльмена облачают в белую марколиновую сорочку, потом надевают накрахмаленную манишку (можно и без нее), затем закрепляют жесткий воротничок и белый галстук-бабочку. Поверх сорочки с манишкой надевается белый марколиновый жилет, а на него уже черный фрак. Запонки обязательны. Брюки черные с лампасами. Туфли и носки тоже черные. В холодную погоду может сверху надеваться черное пальто и белый шелковый шарф.

Дамы обязательно выбирают для выхода платье в пол, возможно с декольте. White Tie — раздолье для ювелиров, потому что настоящие драгоценности — обязательны. Многие дамы берут дорогие гарнитуры в аренду у известных домов, чтобы засветиться в светской хронике и попасть в число самых роскошных, стильных и завидных. Тиары, кстати, могут носить только замужние дамы и невесты. Этим знанием можно воспользоваться, чтобы отшить на дальних подступах какого-нибудь герцога Букингемского, которого каким-то чудом занесло на White Tie свадьбу вашей школьной подруги в элитный агрогородок под Гатово. Надела тиару — и все! «Я несвободна» говорит она просвещенному герцогу.

Smart casual

business-casualforwomen.com

Самый распространенный дресс-код в наше время. Но и один из самых сложных. Потому что предполагает прекрасное владение ситуацией о предстоящем мероприятии и умение сочетать самую разнообразную одежду.

Разделяют Smart Casual официальный и неофициальный. В первом случае мужчина может надеть классические брюки или чинос, но не джинсы. Верх — блейзер, твидовый пиджак, пуловер, кардиган, джемпер, рубашки с рисунками. Важно, чтобы пиджак и брюки не были из одной ткани. Иначе они будут восприниматься как костюм, что слишком формально для этого дресс-кода. Допустимы галстуки необычных расцветок и галстуки-бабочки. Совершенно исключены футболки, бейсболки, бомбер и кожаные куртки.

Официальный Smart Сasual для дам предполагает дневные платья, кардиган, жакеты, неофисные блузы. Из обуви лучше отдавать предпочтение туфлям с закрытой пяткой, но стоит избегать высоких каблуков. Брюки и джинсы допустимы, но их надо уравновешивать благородными аксессуарами и спокойным верхом, например, сдержанным жакетом или классическим кардиганом.

Этот дресс-код уместен на мероприятиях, проводимых за городом, но не в диких условиях с шашлыками, пейнтболом и обедом в беседке. Тут речь идет, скорее, о яхт-клубе, ресторане на берегу озера, особняке в историческом парке.

Неофициальный Smart Casual включает в себя больше спортивных деталей. Тут вполне ожидаемо увидеть на мужчине или женщине джинсы, но они должны быть не слишком обтягивающими и уж совершенно точно без модных теперь дырок — это отдельная история, которая не вписывается в код Smart Casual. Шорты уместны только на пляже, а рубашка-поло всегда предпочтительнее обычной футболки.

Со Smart Casual очень сложно угадать степень формальности. Идеально — одеться в одном с хозяевами мероприятия стиле. Хорошо иметь возможность на ходу поменять образ. Например, снять неуместные украшения, переобуться, накинуть на голые плечи жакет. Это возможно, конечно, если вы приехали на машине, потому что ездить по вечеринкам на метро с чемоданом может себе позволить только отчаянная модница.

Дресс-код — это в первую очередь отражение формата мероприятия. Нарушая его или следуя ему, вы демонстрируете свое отношение к происходящему вокруг. Иногда ваши вольности могут быть очень кстати, но порой могут привести к недоразумениям и оскорблениям. Поэтому, если вам претят любые костюмы или вы относитесь к противницам бриллиантов, лучше вообще избегать мероприятий, где вы будете чувствовать себя неловко. Пригласят к английской королеве — отказывайтесь.

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает. Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе. О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

• Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
• Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
• Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
• Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
• Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

• Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
• Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
• Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

Агата Васнецова

Стиль – это способ сказать, кто ты, не используя слов.

Содержание

Dress code представляет собой свод правил, предписывающих, как нужно выглядеть в определенных ситуациях. Требования относительно внешнего вида сопровождают официальные, деловые или торжественные мероприятия. Понятие дресс код – это допустимый стиль одежды, обуви, аксессуаров, прически, которого нужно придерживаться при посещении каких-либо мест или церемоний. В светских кругах бытует выражение Dress to impress, что означает платье, чтобы произвести впечатление.

Виды дресс кода

Нередко в пригласительных на какое-нибудь торжество можно увидеть пометку dress code с указанием формы одежды, приемлемой для конкретного мероприятия. В современном обществе действует международная классификация, в соответствии с которой в приглашениях проставляется английская аббревиатура. Существует более 10 базовых разновидностей:

• WT (white tie) – строгая одежда для важных мероприятий;
• BT (black tie) – «черный галстук» (официальный вид);
• BB (business best) – максимально строгий деловой костюм;
• BTR (business traditional) – традиционный деловой костюм;
• SC (smart casual) – облегченный вариант официального туалета;
• CB (casual baseline) – повседневный базовый вид;
• CE (casual executive) – стиль руководителей;
• CM (сasual mainstream) – общепринятая повседневная манера одеваться;
• C (casual) – повседневный стиль с акцентом на удобство и практичность;
• A5 (after five) – нарядный образ для вечеринки «после пяти»;
• A5C (after 5 casual) – непринужденный вечерний формат одежды.

White tie

Такой стиль еще называют Ultra-formal – это самый торжественный и официальный из существующих видов. Соблюдение всех предписаний относительно одежды, обуви, прически, аксессуаров очень строгое, поэтому в наши дни он встречается крайне редко. Кодекс одежды White tie уместен на больших приемах при дворах царственных особ, балах, национальных праздниках, масштабных и великосветских вечерних свадьбах.

Иногда пометку dress code WT можно увидеть в пригласительных на мероприятия, связанные с торжественным вручением премий. Хотя это редкое явление, даже «Оскар» дотягивает лишь до уровня BT (Вlack tie). Большинство правил дресс кода Ultra-formal берут свое начало со времен создания стиля в XIX веке и практически полностью остаются без изменений. Свод предписаний о том, как нужно выглядеть согласно стилю White tie, звучит так:

• Мужчинам подобает быть одетыми во фраки с белыми галстуками-бабочками, белоснежными жилетами и в брюки с лампасами. Под мужской вечерний костюм надевают только лаковые туфли. Приветствуется наличие поверх одеяния ленты с боевыми регалиями.
• Женщинам правила дресс кода White tie предписывают быть облаченными в «большие туалеты», платье не должно заканчиваться выше щиколотки. Наряд с декольте стоит дополнить палантином или шалью, обнаженные плечи на таком мероприятии неуместны. Бижутерия на подобных празднествах недопустима, только настоящие драгоценные украшения. Руки до локтей должны прикрывать белые перчатки, которые можно снять только во время ужина. Волосы следует аккуратно собрать, открывая полностью лицо. Макияж приветствуется интенсивный, но не вызывающий. При себе допускается иметь маленькую дамскую сумочку.

Black tie

На втором месте по строгости после стиля White tie находится дресс код Black tie. Форма одежды обязательна на мероприятиях очень высокого уровня, таких как вручение наград и премий, торжественные приемы, свадьбы, театральные премьеры, благотворительные вечера и.п. Внешний вид должен соответствовать светским нормам, предписывающим для дресс кода «Блэк тай» безупречный облик:

• Формальный дресс код Black tie для мужчин обязывает их быть одетыми в строгие костюмы или смокинги, если торжественное мероприятие проводится после 17 часов. Черная бабочка с прямыми углами должна завязываться, а не прикрепляться к сорочке или надеваться на резинке. С костюмом лучше сочетать черные туфли классической модели, но не лаковые.
• Девушкам днем уместно надеть элегантный деловой костюм, а если событие проходит вечером, то полагается облачиться в полный туалет с вырезом либо закрытой горловиной, сделать изысканную прическу. Идеальным выбором станет длинное платье в сдержанных тонах, никаких вызывающих расцветок и агрессивных принтов наподобие леопардового. Под наряд желательно подобрать соответствующие закрытые туфли на каблуке. Допускаются украшения не только драгоценные, но и их искусно выполненные аналоги либо дорогая бижутерия. Вечерний макияж уместен яркий с акцентом на глаза или губы. Дополнить образ возможно небольшим аккуратным клатчем из шелка или жаккарда.

Smart casual

Полуофициальный стиль отличает актуальность, при этом - комфорт и шик. Данное направление в одежде зародилось в Италии, а спустя годы дресс код Smart casual завоевал популярность во всем мире. Облик людей, чья одежда выдержана в полуофициальном стиле, выделяет непосредственность, стремление к свободе. Образ подходит деловым людям, которые посвящают много времени своей трудовой деятельности, но при этом не хотят носить постоянно строгую одежду. Офисный дресс код «Смарт кэжуал» обязывает представителей делового мира придерживаться некоторых канонов стиля:

• Мужчины могут не носить в офисе галстук, а рубашку классического кроя заменить «поло» или трикотажной футболкой. Вместо брюк разрешается надевать даже джинсы, но только темных цветов.
• Женщины наряду с блузками могут позволить себе разнообразить деловой гардероб футболками и кофтами, но обязательно в сдержанных тонах. Допустимые цвета: черный, серый, темно-синий, коричневый, бежевый, белый. Яркие акценты можно создать при помощи аксессуаров или украшений, например, колоритного платка и стильного ожерелья. Желательно, чтобы волосы были убраны, но необязательно полностью, приветствуются аккуратные прически. Макияж уместен дневной без вызывающих оттенков.

Business casual

Направление «Бизнес кэжуал» представляет собой расслабленный стиль для деловых людей, утомленных строгими офисными предписаниями, касающимися внешнего облика. Дресс код Business casual представляет тот случай, когда на корпоративе или официальном мероприятии можно выглядеть по-деловому, но в одежде, которая не сковывает чрезмерной строгостью. Главное в этом стиле – идеальное сочетание всех деталей одежды. Направление имеет определение как профессиональный деловой стиль, допускающий непринужденные элементы:

• Мужчинам разрешается носить рубашки, свитера, спортивные пиджаки разнообразных оттенков. Расцветки желательны однотонные, допускаются орнаменты, но категорически запрещены броские объемные изображения. Брюки должны быть темных цветов без стрелок, джинсы не разрешаются. Обувь необязательно строгая, но непременно закрытая и приближенная к классическому стилю.
• Женщинам уместно надеть рубашку или блузку, можно с жакетом, свитером, джемпером. Длина юбки или платья должна быть не выше колен. Обувь на среднем каблуке или платформе обязана закрывать большую часть стопы, максимум, что допускается – открытый носок или пятка. Прически дамам позволительны любые, но без крайностей, то же самое касается и макияжа.

Business traditional

О том, что такое дресс код на работе, знают многие, особенно нюансы соблюдения формальностей во внешнем виде хорошо известны офисным сотрудникам, предпринимателям и деловым людям. Применяется такой облик для официальных встреч, переговоров, собеседований. Традиционный корпоративный стиль одежды Business Formal Traditional или, как его еще называют, Undress обязывает выглядеть сдержанно без ярких элементов, из аксессуаров допускается портфель либо строгая сумка, а из украшений – наручные часы:

• Мужчины надевают деловой костюм: однотонный или с еле заметной полоской. Традиционная мужская обувь: оксфорды, дерби, монки, броги (преимущественно черного цвета), лоферы.
• Женщины носят классический приталенный пиджак с брюками или юбкой, уместно надеть платье-футляр с жакетом. Туфли подойдут на невысоком каблуке традиционного стиля. Волосы должны быть убраны в строгую прическу, макияж допускается в сдержанных тонах.

Cocktail

Коктейльный стиль не представляет сложностей, хоть и обязывает придерживаться определенного направления при выборе одежды для такого неформального вечернего мероприятия. Дресс код Cocktail в приглашении означает, что внешний вид гостей должен быть элегантным, хоть и менее торжественным, чем на светских приемах с кодексом одежды White tie и Black tie. В формате коктейльных вечеринок проводятся выставки, презентации, открытие культурных учреждений и другие аналогичные мероприятия. Основные правила при выборе гардероба для вечеринки с пометкой дресс код Cocktail:

• Мужчинам полагается присутствовать на таких мероприятиях в костюме с галстуком или бабочкой ярких тонов. Дополнить образ можно стильными запонками, галстучной булавкой.
• Для женщин существует огромный выбор коктейльных платьев всевозможных фасонов и расцветок. Туфли к платью потребуется подбирать на каблуке не ниже 8 сантиметров. Дополнить облик можно маленькой дамской сумочкой и украшениями, но это должны быть аккуратные небольшие драгоценности либо дорогая бижутерия. Строгих предписаний к прическе и макияжу нет, приветствуются элегантно уложенные волосы и makeup, гармонирующий со всем образом.

Semi-formal

Относится к полуформальным стилям в одежде, он дает свободу выбора, но только в соответствии с конкретным мероприятием. Подходит для официальных поводов, званых ужинов, приемов в честь какого-либо знаменательного события. Главное правило дресс кода Semi-formal – никаких откровенных или вызывающих нарядов. В остальном выбор соответствующего обстановке туалета ложится на приглашенных. Правила выбора одежды на мероприятие с пометкой Semi-formal:

• Мужчинам положено быть одетыми в темные пиджак и брюки, если мероприятие проводится после 18 часов вечера, а когда встреча организуется до этого времени, то можно надеть обычный костюм с галстуком.
• Женщины при выборе наряда тоже зависимы от времени проведения встречи: до шести вечера подойдет любое привлекательное элегантное платье либо костюм, после 18 часов уместно будет недлинное коктейльное платье. Туфли могут гармонировать с небольшой сумочкой. Волосы элегантно уложены, макияж в сдержанных нежных тонах.

After Five

В переводе с английского словосочетание означает «после пяти», что указывает на время проведения мероприятия. Нередко пометка After Five в пригласительном дополняется с разными уточнениями стиля, к примеру, Semi formal, Casual и другие направления в одежде. Возможные мероприятия: семейное либо корпоративное торжество, коктейль, званый ужин и т.д. Популярный дресс код After Five обязывает придерживаться следующих правил в выборе одежды:

• Мужчинам можно облачиться в стильный или деловой костюм с галстуком или без него. Рубашку можно надеть цветную, с рисунком либо текстурированную. Обувь приветствуется классическая, но разрешается надеть топ-сайдеры или кроссовки.
• Женщинам можно выбрать нарядный костюм с юбкой или брюками, недлинное вечернее платье. Туфли подбирают гармонирующие с нарядом или небольшой сумочкой. Прическа допускается неофициальная, но изысканная. Макияж должен гармонировать с общим образом дамы.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!