Таны хувьд ажил дээрээ хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зүйл юу вэ? Ярилцлагын асуулт: Таны ажилд хамгийн чухал зүйл юу вэ? Та одоогийн ажлынхаа юунд дуртай, юунд дургүй вэ?

Эцсийн эцэст ажиллах хүнээсээ асуулт асуух нь маш чухал юм. Үгүй бол та энэ ажилд сонирхолгүй, эсвэл зүгээр л идэвхгүй юм шиг санагдах болно. Мөн энэ нь таны талд шийдвэр гаргахад хувь нэмэр оруулахгүй. Дараа нь бид ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос ямар асуулт асуухыг зөвлөдөг хэвээр байгаа бөгөөд тэдгээрийг хэрхэн зөв боловсруулах талаар авч үзэх болно. Та тэднээр хязгаарлагдах боломжгүй бөгөөд нөхцөл байдал, сул орон тооны онцлогоос хамааран чиглүүлэх боломжтой гэдгийг сануулъя. Олон өргөдөл гаргагчийн туршлагаас харахад ажил олгогчтой хийсэн ярилцлагын үеэр дараахь асуултууд хамааралтай болно. Би хэний өмнө ажлаа шууд хариуцах вэ? Энэ нь үнэхээр чухал, учир нь та компанид өөрөөсөө дээгүүр байгаа бүх хүмүүст хариулж чадахгүй. Өмнөх ажилтан яагаад ажлаасаа халагдсан бэ? Сул орон тоо шинэ биш бол энэ асуулт нь хамааралтай боловч зарим нөхцөл байдлын улмаас энэ ажлын байр сул болсон.

Ярилцлагын асуулт, хариулт

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй! Гузенко Анастасия 2017 оны 2-р сарын 16 Хувийн ажилд авах менежер (би танд хамгийн сайн мэргэжилтэнг олох болно). IP Guzenko Анастасия Сергеевна Хамтран ажиллагсад аа, би практикт байнга ашигладаг өөр нэг асуултыг танд санал болгож байна.

Энэ нь иймэрхүү сонсогдож байна: "Таны ажилд хамгийн чухал зүйл нь юу вэ?" Эхлээд харахад энэ асуулт нь ямар ч онцгой зүйлээр ялгардаггүй бөгөөд "хачин" эсвэл "ховор" асуулт биш юм. Гэхдээ хувь хүний ​​хувьд энэ асуулт Надад хэрэгтэй бөгөөд чухал юм шиг санагдаж байна.Би энэ асуултын хэд хэдэн хувилбарыг мэднэ: "Гурван шалгуурыг нэрлэ. Таны хувьд ач холбогдлынх нь хувьд таны хувьд юу чухал вэ?" "Таны хувьд хамгийн тохиромжтой ажил юу вэ?"

1. Энэ асуултын зорилго нь ажил горилогчийн урам зориг, үнэ цэнийг ойлгох явдал юм.

Хариултыг нь мэдэх хэрэгтэй ярилцлагын 11 асуулт

Та өөрийн үүрэг хариуцлагыг товч жагсаах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь компанийн сул орон тоонд заасан үүрэг хариуцлагатай давхцах ёстой. Зайлшгүй асуулт: "Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?" Өөр өөр байгууллагын ажилд зуучлагчид хоорондоо байнга харилцдаг тул та ажиллаж байсан компаниудынхаа талаар сөрөг зүйл ярих ёсгүй.
Энэ асуултын хариулт нь дараах хэллэг байж болно.

• "Би цалингийн түвшинд сэтгэл хангалуун бус байсан";
• "Ажил гэрээсээ хэтэрхий хол байсан, би зам дээр маш их цаг зарцуулсан";
• "Би энэ компанид эрхэм зорилгоо биелүүлсэн юм шиг санагдаж байсан; одоо би жинхэнэ мэргэжлийн хүн гэдгээ батлах ажлын байр хайж байна."

Ярилцлагын дараагийн асуулт бол "Шинэ ажил сонгоход таны хувьд юу чухал вэ?" Хариулт нь өмнөхтэй урвуу пропорциональ байх ёстой, i.e.

Ярилцлагын асуулт: Таны ажилд хамгийн чухал зүйл юу вэ?

Ярилцлагын үеэр асуултанд ийм хариулт өгөхөөс өмнө шинэ ажлын байранд хөгжих боломж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй, эс тэгвээс ажил олгогч таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаал танд тохирохгүй гэдгийг ойлгох болно. Ажлаас халах тухай асуултын өөр нэг хариулт нь зусардалт байж магадгүй юм.

Анхаар

Жишээлбэл, та ажил олгогчдоо жижиг компанид олон жил ажилласан гэдгээ хэлчихээд одоо дэлхийн хэмжээний бизнест хүчээ сорихыг хүсч байгаа бөгөөд танай томоохон компани үүнд бүх боломжийг олгож байна. Тиймээс та компанийн төлөөлөгчийг бусдаас ялгаж, зусардана.

Чухал

Эцсийн эцэст, томоохон байгууллагын олон ажилчид цаас орчуулах ажил байсан ч ийм аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаадаа бахархдаг. Асуулт 2. Та яагаад манайд ажиллахыг хүсч байна вэ? Ярилцлагын үеэр иймэрхүү зүйлийг олонтаа сонсож болно.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн асуултууд - юуг санах нь чухал вэ

Ажилд зуучлагч тухайн нэр дэвшигч хэр удаан ажил хайж байгааг асуух нь гарцаагүй. Ямар ч тохиолдолд хайлт хэдэн сарын турш үргэлжилж байгааг хэлэх ёсгүй, учир нь энэ нь ажилд горилогчийн ур чадварын талаар эргэлзээ төрүүлдэг.

Хариулт нь дараах байдалтай байх ёстой: "Шинэ ажил сонгох нь чухал бөгөөд хариуцлагатай шийдвэр тул би санал болгож буй бүх сул ажлын байрыг сайтар судалж үзсэн бөгөөд одоогоор хэд хэдэн эцсийн санал бэлэн байна. Ажил хайх нь өөрөө надад 2 долоо хоногоос илүүгүй хугацаа зарцуулсан." Асуултанд хэрхэн хариулах вэ - Та яагаад манайд ажиллахыг хүсч байна вэ? "Яагаад бид чамайг сонгох ёстой юм бэ?" - Энэ асуулт нь таны мэргэжлийн гавьяаг дахин нэг удаа онцлох боломж юм.

Та өөрийн эерэг чанаруудыг жагсааж болно, гэхдээ тэдгээрийг 1-2 өгүүлбэрээр илэрхийлнэ үү: "Миний ур чадвар, туршлага, танай компанийг сонирхож буй байдал нь миний хайж байсан зүйл юм.

Ярилцлага - асуултын хариулт

Нэр дэвшигч нь ярилцлага өгөхдөө өөрийнхөө тухай юу хэлэх, ярилцлагад хэрхэн хэлэхээ ойлгодоггүй нь олонтаа... 3107 19 15 2011 оны 8-р сарын 29, 21:41 Елена Эхний ярилцлагын үе шатанд нэр дэвшигчийн хангалттай байдлыг үнэлж байна. компанид би хуучин хамт ажилладаг хүнээсээ өвлөн авсан сонгон шалгаруулалтын хамгийн үнэ цэнэтэй ажлын материалыг нийтэлж байна. Нэр дэвшигчийн хүрэлцээг хамгийн түрүүнд үнэлдэг гэдгийг бүгд мэднэ. Гэхдээ үүний цаана яг юу нуугдаж байгааг та хэзээ ч ойлгохгүй. Энэ бол ажилчин ... 3950 13 24 2017 оны 06-р сарын 26, 13:10 Елена Мошкина Сайн элсүүлэгчийн 10+1 дүрэм Ажилд зуучлагчийн ажлын гол утга учир нь зөвхөн нэг сул орон тоог илүү эсвэл илүү хүнээр нөхөх биш юм. тохиромжгүй нэр дэвшигч, гэхдээ танай компанид ажиллах сонирхолтой мэргэжилтэн хайж олох нь түүний ур чадварын түвшин таны хэрэгцээг хангах болно....

Ярилцлага авагч таныг үнэхээр ажил хүсч байна уу, эсвэл зүгээр л мөнгөний талаар санаа зовж байна уу гэж гайхах болно.

• “Та яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон бэ?” Ярилцлага авагч таныг сүүлийн ажил дээрээ ямар нэгэн асуудалтай байсан эсэхийг мэдэхийг хүсэх болно. Хэрэв та хийгээгүй бол зүгээр л орхих болсон шалтгаанаа хэлээрэй: өөр оршин суух газар руу шилжих; компани хаагдсан; орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах; түр зуурын ажил; ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй; өөрийн туршлага, мэдлэгт тохирсон ажилд орох хүсэл.
  Хэрэв танд асуудал гарсан бол үнэнчээр мэдэгдээрэй. Үүнээс дүгнэлт хийснээр та эдгээр асуудлуудыг хариуцаж чадна гэдгээ харуул. Та ажил олгогчтой холбоотой асуудал юу байсан, юу болохыг тайлбарлах ёстой, гэхдээ ажил олгогчийг сөрөг талаас нь бүү тодорхойл.

Шинэ ажлын байранд юу чухал вэ гэсэн ажил олгогчийн асуултад хариулна уу

Асуулт 1. Та яагаад сүүлчийн ажлаа орхисон бэ? Энэ асуултад зөв хариулт байхгүй ч асуултуудад огт хүсээгүй хариултууд байдаг. Компани нь удаан хугацаагаар ажиллах боломжит ажилтан хайж байгаа тул таны ажил хайх мөч нь өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаан, ажилд орсны дараа дахин хайлт хийхгүй байх баталгаа юу вэ гэдгийг аль хэдийн хэлж өгдөг. Эхний ярилцлагад ийм бодол төрж болохгүй тул асуултанд хэрхэн хариулах нь маш чухал юм. - Та ажлаас халагдсандаа компани болон түүний ажилчдыг буруутгах ёсгүй - ийм шалтгаан нь ирээдүйн ажил олгогчдод таныг амаргүй, эсвэл шинэ ажлын байрны талаархи мэдээллийг хэрхэн цуглуулахаа мэдэхгүй байна гэж хэлж болно. - ажлаас халах шалтгаан нь бага цалин байсан гэж хэлэхийг зөвлөдөггүй.
Нүүр хуудас » Ярилцлага » Ярилцлагын асуулт ба хариулт Ажилд зуучлагчдын асуулт бол ярилцлагын салшгүй хэсэг юм. Эдгээр нь нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшинг тодорхойлох, түүнчлэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад хэрэг болох зарим чадварыг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай.

Ярилцлагын үеэр биеэ зөв авч явах, зөв ​​хувцаслах, ажил олгогчийн асуултад зөв хариулах нь чухал юм. Ярилцлагын үеэр биеэ хэрхэн зөв авч явах талаар эндээс олж мэдэх боломжтой.

Ажил олгогчийн байнга асуудаг асуултууд болон санал болгож буй хариултуудын жишээг доор харуулав. Ярилцлагын үеэр асуултуудыг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй нэр дэвшигчээс асууж болно.

Ярилцлагын үеэр ажил олгогчоос юу асуухыг та энэ нийтлэлээс мэдэж болно. Асуултанд хэрхэн хариулах вэ - Өөрийнхөө тухай яриач? Ажилд орохдоо өөрийнхөө тухай ярих жишээ.

Ярилцлага "Өөрийнхөө тухай яриач" гэсэн асуултаар эхэлдэг.
Та манай компанид ирээдүйгээ хэрхэн харж байна вэ? Ярилцлагын энэ төрлийн асуулт нь нэлээд төвөгтэй байдаг, учир нь таны хариулт таны хүлээлт болон таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирох эсэхийг тодорхойлох болно. Энэ тохиолдолд та дунд зэргийн амбицаа харуулахын зэрэгцээ ирээдүйгээ төлөвлөх чадвартай байх хэрэгтэй. Та ерөнхий захирал болно гэж хэлж болохгүй, та ижил албан тушаал хашдаг гэж хэлэх нь дээр, зөвхөн та аль хэдийн өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн. Амбицын хувьд, дүрмээр бол, энгийн албан тушаалд энэ нь сөрөг чанар юм, учир нь дарга нар таныг өөрсдөдөө өрсөлдөөн үүсгэхгүйгээр зүгээр л сайн ажиллахыг хүсдэг. Асуулт 5.

• цаг баримтлах;
• хурдан суралцагч;
• Компьютер дээр ажиллах чадвар;
• харилцааны чадвар;
• муу зуршилгүй байх.

Эдгээр чанарууд нь анкет бүрт байдаг бөгөөд тухайн компанид онцгой сонирхол татдаггүй. Энд мэргэжлийн ур чадварын талаар тусгайлан ярих нь чухал, жишээлбэл:

• Би шинэ үйлчлүүлэгчтэй холбоо тогтооход хялбар байх болно;
• Би чухал гэрээ байгуулах туршлагатай;
• Би ажлын цагаа оновчтой хуваарилдаг.

Та "Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага" хэсэгт компанийн сул орон тоонд юу бичсэнийг жагсааж болно.

Сул тал: Үүний дараа та сөрөг шинж чанаруудыг жагсаах хэрэгтэй, гэхдээ ажил өөрөө хийгдэж байна гэсэн тайлбар хийхээ мартуузай.

Өнөөдөр бид "Амжилттай ярилцлага" сэдвийн хүрээнд ажлын ярилцлагын үеэр хамгийн их асуудаг асуултуудын талаар ярих болно. Эцсийн эцэст ихэнх өргөдөл гаргагчид төвөгтэй асуултуудаас болж ярилцлага хийхээс айдаг. Одоо би тэднээс бүр нэг, бүр хоёр заль мэх агуулсан хамгийн аймшигт асуултуудыг асуух болно гэсэн бодлоос олон хүн чичирч байна. Тэгээд ч нэгд нь ч буруу хариулвал шууд л гудамжинд хөөж гаргаад үрчийсэн анкет, анкетыг чинь нуруу руу чинь шидчихнэ.

Ярилцлагад ямар асуулт асуудаг вэ? Тэдэнд баригдсан зүйлийг хэрхэн тайлж, зохих ёсоор хариулах вэ? Нэмж дурдахад эдгээр асуултуудад зөв хариултууд байдаг. Тиймээс та нийтлэлийг уншиж, шингээж аваад, ажлын ярилцлагыг амжилттай давахад л хангалттай.

Ярилцлагад ямар асуулт асуудаг вэ?

Бид танд ярилцлагын асуултуудын жагсаалтыг хүргэж, тэдэнд хэрхэн хариулах талаар танд хэлэх болно.

Өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч

Энэ түүхийг урьдчилан бодох хэрэгтэй. Энэ нь уялдаа холбоотой байх ёстой бөгөөд таны ажлын туршлага, ур чадвар, мэдлэг, чадварын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Боловсрол, ололт, амжилт, мэргэжлийн туршлага, ажил хайж буй үйл ажиллагааныхаа сонирхолд анхаарлаа хандуулж хаана сурч, ажиллаж байсан тухайгаа бидэнд хэлээрэй. Тодорхой, итгэлтэй, зорилгодоо хүрэхийг хичээ.

Та яагаад манай компанийг сонгосон бэ?

Хүчтэй нотлох баримт өгөхийг хичээ: энэ компанид карьераа өсгөх, өөрийгөө гүйцэлдүүлэх боломж, хэрэгцээтэй, шаардлагатай туршлага гэх мэт. Мөнгө олох боломж нь таныг голчлон татдаггүй гэдгээ харуул. Та ажилгүй, одоо санхүүгийн хувьд хэцүү байна гэж ярьж болохгүй. Компанийн бүтээгдэхүүн, технологи, ололт амжилтын талаар тодорхой мэдлэгээ харуулах.

Та яагаад сул орон тоонд тохирсон гэдэгтээ итгэлтэй байна вэ?

Энэ асуултын хариултыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр. Эцсийн эцэст та компани болон түүний үйл ажиллагаа явуулж буй салбарын талаар маш их мэдлэгтэй гэдгээ батлах ёстой.

Та яагаад одоогийн (өмнөх) ажлаа орхиж байгаа юм бэ?

Өмнөх ажлын байрандаа зөрчилдөөн гарсан байсан ч хэзээ ч бүү ярь, хуучин ажил олгогч эсвэл хамт ажиллагсдаа буруутгах хэрэггүй. Эцсийн эцэст, ийм зан авир нь ярилцлага авагчийг шууд ярилцлагад орохоор ирсэн шинэ компанийг яг адилхан шүүмжлэх болно гэж бодоход хүргэдэг. Тэдгээр. Таныг үнэнч бус гэж сэжиглэх нь зөв бөгөөд энэ нь ажилд авахаас татгалзахаас өөр зүйл биш юм.

Бодит шалтгааныг зааж өгөх нь илүү зөв байх болно, гэхдээ багийн харилцаа, орлоготой огт холбоогүй болно. Жишээлбэл, мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийн өсөлтийн хязгаарлалт, өөрчлөн зохион байгуулалт, боломжоо бүрэн хэрэгжүүлэх чадваргүй байдал, тохиромжгүй байршил, менежментийн байнгын өөрчлөлт, тохиромжгүй ажлын хуваарь гэх мэт.

Та ажилгүй байхдаа юу хийсэн бэ?

Энэ бол хоосон, хэрэггүй зугаа биш гэдгийг харуулах үүднээс хариулах хэрэгтэй. Идэвхтэй ажил хайх явцад та гэрийнхээ эргэн тойронд маш их зүйлийг хийж чадсан (засвар, ерөнхий цэвэрлэгээ гэх мэт), сургалтанд хамрагдаж, тусгай боловсрол эзэмшсэн гэж хэлээрэй.

Та ямар ажилдаа илүү дуртай вэ, яагаад? (сонголт болгон - өмнөх ажилдаа юу таалагдсан бэ?).

Ажил олгогч таны энэ тодорхой ажилд ажиллах хүслийг харах нь чухал юм. Таны урам зориг, хувийн шинж чанарууд нь баг болон удирдлагатай харилцах чадварыг тодорхойлдог. Тиймээс таны хариулт аль болох их мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Та өөрийн мэргэжил, хийж буй бизнест хэр их дуртай, эсвэл шинэ албан тушаалд хийхийг хүсч байгаагаа харуулах ёстой. Боломжтой бол өмнөх байгууллагынхаа талаар эерэгээр тайлбарлаж, харилцааны ур чадвар, багаар "тохирох" чадвараа харуул.

Өөрийн давуу талыг нэрлэ

Энэ албан тушаалд хэрэгтэй гэж бодож буй чанаруудынхаа талаар бидэнд хэлээрэй. Өнгөрсөн амьдралаас жишээ авч үгээ дэмжээрэй. Өөрийгөө магтахаас бүү ич, гурав, дөрвөн эерэг шинж чанар нь зөв байх болно.

Өөрийн сул талаа нэрлэ

Энэ асуултад хариулахдаа маш болгоомжтой, маш болгоомжтой байгаарай. Та ямар ч дутагдал, сул талыг хүлээн зөвшөөрөх ёсгүй. Та энэ асуултыг мэргэжлийн мэдлэгийн хомсдолын талаар ярих боломж гэж ойлгож байгаа мэт дүр эсгэж, шинэ ажлын байр нь мэдээжийн хэрэг мэдлэг шаарддаггүй салбаруудын бага зэргийн цоорхойг зааж өгч болно.

Хэрэв танаас байгалийн сул талыг тодруулахыг хүссэн бол 1-2-оос илүүгүй, давуу талаас нь дагаж мөрдөж, тэдний урвуу талыг зааж өгнө үү. Жишээлбэл, та хийсэн ажлынхаа үр дүнг аль болох хурдан харахыг хүсч байгаа тул хэт тэвчээргүй гэж хэлж болно.

Та өмнөх албан тушаалдаа алдаа гаргасан уу?

Энэ асуулт бол хамгийн төвөгтэй асуултуудын нэг юм. Мэдээжийн хэрэг та бага зэргийн алдаа гаргасан гэж хэлээрэй, гэхдээ та том алдаануудыг санахгүй байна. Энд гол зүйл бол орхигдуулсан зүйлээ нэрлэсний дараа та тэдгээрийг хэрхэн зассан тухайгаа өөрөө ярьж болно.

Ажил дээрээ зөрчилдөөн үүсвэл та хэрхэн биеэ авч явах вэ?

Энд ингэж хариулах нь зөв байх болно: "Би бүхэл бүтэн бизнесийн амжилт хамаарах үндсэн асуудлаар л өөрийн үзэл бодлоо эцсээ хүртэл хамгаалах болно. Асуудал тийм ч суурь биш бол би буулт хийж болно” гэсэн юм.

Танд өөр санал байна уу?

Хэрэв та өөртөө хангалттай итгэлтэй байгаа бол таныг компанийн ажилтнуудад элсүүлэх шийдвэр гаргах үйл явцыг хурдасгахыг оролдож болно - танд ганц хоёр сонирхолтой санал байгаа бөгөөд хоёр өдрийн дотор шийдвэр гаргах хэрэгтэй гэж хэлээрэй. Цалингаа нэлээд нэмэгдүүлснээр компани наймаалцаж, шууд зөвшөөрлөө өгөх боломж бий.

Та 5-10 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?

Энэ төвөгтэй асуултанд шууд хариулт өгөхөөс зайлсхийх нь дээр. Та нэг компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ илүү хариуцлагатай албан тушаалд.

Хувийн амьдралдаа ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?

Та ирээдүйн ажил олгогчдоо зургаан сарын дараа жирэмсний амралтаа авна гэж хэлэх ёсгүй. Сонгодог хариултаар өөрийгөө хязгаарла: гэрлэх (хэрэв байхгүй бол), гэр оронтой болох, хүүхэдтэй болох. Чамайг удахгүй төрөхгүй гэдгийг ойлгуул.

Та чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?

Танай хамт олон ямар харилцаатай байдаг вэ?

Та багийн гишүүн, хүмүүстэй тохиролцоход хялбар, хамт ажиллагсдынхаа анхны хүсэлтээр туслахад бэлэн, тэдний зөвлөгөөг та өөрөө ч үгүйсгэхгүй гэдгээ хэл.

Таны бодлоор удирдагч хүн ямар байх ёстой вэ?

Хамгийн тохиромжтой хариулт нь: чадварлаг мэргэжилтэн, хүчирхэг зан чанар, та маш их зүйлийг сурч чадах удирдагч, өөрийнхөө хүч чадлыг шалгах боломжийг танд өгөх, танд зөвлөгөө өгөх, шаардлагатай бол алдаагаа засах болно.

Ажилд орсныхоо дараа таны хийх эхний алхам юу вэ?

Та санаачлагатай, ухамсартай байх чадвараа харуулах ёстой. Гэхдээ хэтрүүлж болохгүй.

Та ямар цалин авна гэж бодож байна вэ?

Боломжтой бол шууд хариултаас зайлсхийхийг хичээ. Хэрэв ярилцлага авагч шаардах юм бол компани хэр их санал болгож болохыг асуу. Хэрэв та тодорхой тоо өгөхийг албадвал дунджаас арай өндөр гэж зааж өгнө үү. Хэрэв та бага хэмжээгээр нэрлэвэл муу мэргэжилтэн эсвэл өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж муутай охин гэж тооцогдох бөгөөд хэрэв та хэт их хэтрүүлсэн бол хэтэрхий амбицтай, бардам гэж үзэж болно.

Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал?

Ярилцагчаас асуух асуулт байхгүй гэж хэзээ ч битгий хэлээрэй. Та шинэ албан тушаалын онцлог, энэ албан тушаалд нэр дэвшигчээс компани юу хүлээж байгаа, өмнөх ажилтан яагаад ажлаасаа халагдсан/халагдсан гэх мэтийг асууж болно.

Ярилцлагад тань амжилт хүсье, зөвхөн зөв хариулт!

Ярилцлагад бэлдэж байгаа хүмүүст зориулсан нийтлэл. Энэ нь ярилцлагын хамгийн их асуудаг 15 асуултыг судалж, ярилцлага авагч танаас энэ эсвэл өөр асуулт асуухад юу сонсохыг хүлээж байгааг харуулж, хариултаа хэрхэн зөв, ойлгомжтой болгох талаар зөвлөмж өгдөг.

1. Таныг энэ албан тушаал/сул орон тоо/компани юу татдаг вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь энэ ажлаас юу авахаар төлөвлөж байгаа, энэ нь түүний зорилгод хүрэхэд хэрхэн туслахыг тодорхойлж болно

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Мэргэжлийн зорилгоо товч танилцуулж, түүндээ хүрэх замын зураглалыг тайлбарлах нь дээр
• Эдгээр зорилтууд нь компанийн зорилго, үнэт зүйлстэй нийцэж байх ёстой. Зорилгодоо хүрэх төлөвлөгөө нь бодитой харагдаж, компанийн байр суурь, чадавхи, зорилгод нийцсэн байх ёстой.

2. Энэ ярилцлагад хэрхэн бэлдсэн тухайгаа ярина уу?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь компанийн даалгавар, бүтээгдэхүүнтэй танилцаж, компани нь ажилтанд санал болгож болох чухал зүйлийг олж мэдэв.
• Нэр дэвшигч сул орон тоонд тавигдсан үүрэг даалгавар, албан тушаалын тодорхойлолт, бэлтгэсэн асуултуудтай танилцав.
• Нэр дэвшигч нь ажлын байрны тодорхойлолтоос техникийн шаардлагуудыг нарийвчлан боловсруулж, өөрийн туршлагатай харьцуулж, шаардлагатай зүйлийг давтсан.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Компанийн талаар юу, хаанаас олж мэдсэн, сул орон тооны талаарх мэдээллийг хэрхэн, хэнээс олж мэдсэнээ бидэнд хэлээрэй.
• Бэлтгэл төлөвлөгөөгөө товч тайлбарлаж, ашигласан ном зохиол, эх сурвалж, эх сурвалжийг зааж өг

3. Таны хамгийн том давуу тал/зан чанарууд юу вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь тэдний хэд хэдэн хүчтэй хувийн шинж чанаруудыг тоймлон харуулах бөгөөд тэдгээр нь ажилдаа хэрхэн илэрч байгааг тодорхой жишээгээр харуулах болно.
• Нэр дэвшигч нь үндсэн чадамжынхаа хэд хэдэн жишээг өгөхөөс гадна богино жишээнүүдийг өгөх болно.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Чанар/ур чадвар тус бүрийг харуулахын тулд ажил болон/эсвэл хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд (хэрэв энэ нь ажилд хэрэг болох юм бол) түүний хэрэглээг харуулах бяцхан түүх (шууд утгаараа хэдэн өгүүлбэр) хэрэгтэй.
• Хариултаа хойшлуулахгүйн тулд хамгийн ихдээ 2, хамгийн ихдээ 3 жишээ өгөх нь зүйтэй бөгөөд хэлсэн үг нь алдагдахгүй бөгөөд нэмэлт асуултууд гарч болзошгүй.
• Өөрийн давуу талуудын жишээг сонгохдоо тухайн албан тушаалд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа зүйлтэй харьцуулах хэрэгтэй. Стандарт "стресс тэсвэрлэх чадвар, харилцааны ур чадвар" -аас арай илүү анхны шинж чанаруудын жишээг өгөхийг зөвлөж байна.

4. Таны хамгийн том сул тал, дутагдал юу вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэгдүгээрт, тэдний хүсээгүй зүйл:
  • Нэр дэвшигчийн өөрийгөө гутаан доромжилж буй "хүлээсэн үг"
  • "Үнэндээ давуу тал болох сул талуудын" өчүүхэн жишээнүүд (төгс байдал, ажил хөдөлмөр гэх мэт).
• Нэр дэвшигч нь хувийн шинж чанаруудын аль нь түүнд саад болж байгааг, эсвэл сайжруулах шаардлагатай байгааг мэдэж, үүнийг хэрхэн арилгах, шалгаж болохыг ойлгож, зохих арга хэмжээ авдаг.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Алдаа дутагдалтай байх боломжгүй, гол нь түүнийг олж илрүүлж, дүн шинжилгээ хийж, түүн дээр ажиллаж, даван туулж чаддаг байх явдал юм. Үнэндээ хариулахдаа гол зүйл бол яг энэ санааг илчлэх явдал юм.
• Дараа нь та дутагдлын бодит жишээг сонгож, түүнийг арилгах аргуудын талаар ярих хэрэгтэй.
• Өмнө нь шийдэж байсан асуудлуудын талаар товч ярих нь бас давуу тал болно.

5. Энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг та юу гэж харж байна вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч сул орон тоонд шаардагдах ур чадвар, чанар, ажлын туршлагын жагсаалтыг хэрхэн харж байна вэ?
• "Хамгийн тохиромжтой" нэр дэвшигчийн шийдвэрлэхэд туслах хэдэн асуудлын жишээ

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Хариулахдаа та тухайн албан тушаалд ажилтныг ажилд авах замаар ажил олгогчийн шийдэхээр төлөвлөж буй асуудлаас эхлэх хэрэгтэй.
• Үүний дагуу хариулт өгөхдөө та ижил төстэй гол асуудал/даалгавруудыг (2-3 ширхэг) онцолж, тэдгээрийг шийдвэрлэхэд шаардагдах ур чадвар, чанарыг зааж өгөх хэрэгтэй (таны намтар ийм туршлагыг баталгаажуулдаг гэдгийг санаарай)

6. Бусад нэр дэвшигчдээс таны давуу тал юу вэ\ яагаад бид таныг ажилд авах ёстой вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь тухайн албан тушаалд шаардагдах туршлага, мэдлэг, чанар нь түүнийг бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгаж салгаж буй онцгой шинж чанартай болохыг (тодорхой жишээн дээр илүү тохиромжтой) тодруулах болно.
• Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигчийн "өвөрмөц" ур чадвар нь хувийн цагийн менежмент юм бол тэрээр үндсэн зарчмууд болон түүний арга барил нь ажлын тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн тусалсан талаар товч тайлбарлах ёстой.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Үнэн хэрэгтээ энэ асуулт 5-р цэгийг илүү нарийвчлан харуулсан боловч энд хариултыг аль хэдийн хувийн болгосон байх ёстой.
• Та энэ сул орон тооноос 1-2 бодлого/даалгаврыг жишээ болгон авч, ийм асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар туршлага, мэдлэгтэй гэдгээ харуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ таны туршлага өвөрмөц (та үүнийг тодруулах хэрэгтэй) бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийн хувьд танд давуу талыг өгдөг.
• Маш сайн сонголт бол намтарт байхгүй, хараахан хэлэлцэгдээгүй байгаа нэмэлт хувийн "заль мэх" (ажилд хэрэгтэй) дуу хоолой байх болно. Жишээлбэл, энэ нь ажил дээрээ стрессийг хэрхэн даван туулах талаар таны хувийн хандлага байж болох бөгөөд та ярилцлага авагчтай туршлагаа хуваалцаж болно.

7. Гол амжилтынхаа талаар яриач, юугаараа бахархдаг вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь өмнөх/одоогийн ажил болон/эсвэл хувийн асуудлаа шийдэх амжилтынхаа талаар ярих болно (хэрэв энэ нь ярилцлагын сэдэвтэй холбоотой бол). Түүний ачаар баг/төсөл/компани нүдэнд харагдахуйц эерэг үр дүнд хүрсэн тодорхой жишээг тэрээр хэлэх болно.
• Мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас нэг жишээг авч үзье: юу хийсэн, хэрхэн хэрэгжүүлсэн, ямар үзүүлэлтүүдийг олж авсан (хугацаа, орлого, зардал, чанарын түвшин гэх мэт).
• Нэр дэвшигч яагаад энэ амжилтаараа бахархаж байгаагаа хэлэх болно.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Энэ сул орон тоонд мэргэжилтэн авах замаар ажил олгогч ямар даалгавар/асуудлыг шийдэхийг хүсч байгаагаа үндэслэн хариултыг урьдчилан бэлтгэсэн байх ёстой. Энэ даалгаврыг тодорхойлсны дараа бид өмнөх дадлагаасаа түүнд хамгийн ойр байгаа хамгийн амжилттай туршлагыг сонгодог.
• Эдгээр жишээнүүд нь танд ердийн асуудлын шийдэл биш харин ололт амжилт мэт санагдах ёстой. Энэ нь таны ердийн үйл ажиллагаанаас давсан зүйл байх ёстой эсвэл ажилд зарим шинэ хандлага, аргуудыг ашиглахтай холбоотой байх ёстой бөгөөд энэ нь илүү сайн үр дүнд хүргэсэн.
• 2 богино, тодорхой жишээ өгөх нь хамгийн сайн арга юм: нэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас, хоёр дахь нь хувийн асуудлыг шийдэхээс.
• Өдөр тутмын ажлуудаа жишээ болгон авах шаардлагагүй (хэрэв шийдэл нь өвөрмөц биш бол). Жишээлбэл, хэрэв та шалгагч бол "туршилтын тохиолдлуудыг боловсруулж, согогийг тайлбарлах" гэсэн хариулт өгөхгүй; эдгээр нь аль хэдийн үндсэн үүрэг хариуцлага юм.

8. Гол бүтэлгүйтэл, бүтэлгүйтэл, алдааныхаа талаар яриач?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч хэрхэн дүн шинжилгээ хийж, алдаа дутагдлыг тодорхойлж, дүгнэлт хийж, ирээдүйд хийх арга хэмжээ авдаг
• Нэр дэвшигч чухам юуг томоохон бүтэлгүйтэл, бүтэлгүйтэл гэж тодорхойлдог вэ?
• Ямар түвшний бүтэлгүйтэл нь түүний хувьд хамгийн чухал бөгөөд чухал байдаг: хувийн алдаа, баг эсвэл төслийн түвшний асуудал

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Үүний үр дагаврыг ирээдүйд арилгах, засч залруулах, урьдчилан сэргийлэх боломжтой ийм нөхцөл байдлыг жишээ болгон авч үзье.
• Энэ асуултад хариулахдаа ажлын тодорхой тохиолдлыг шинжлэх шаардлагагүй. Энэ нь амьдралын нөхцөл байдлаас (жишээлбэл, санхүүгийн салбар дахь алдаа) хувийн жишээ байж магадгүй юм.
• Энэ асуултад хариулах гол зүйл бол сонгосон асуудлын нөхцөл байдлыг боловсруулах алгоритмыг тайлбарлах явдал юм: дүн шинжилгээ, шийдэл, хэрэгжилт, үр дүн

9. Та яагаад ажлаа солихоор шийдсэн бэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь одоогийн албан тушаалдаа юунд сэтгэл хангалуун бус байсан, юунаас зайлсхийхийг хүсч байгаагаа хэлэх болно.
• Нэр дэвшигчийг шинэ ажил хайж эхлэхэд ямар тодорхой үйл явдал/хүчин зүйл шийдвэрлэх нөлөө үзүүлсэн бэ?
• Нэр дэвшигч шинэ ажилд юу хүлээж байгаа, мэргэжлийн хүний ​​хувьд юу олж авахыг хүсч байна.
• Та бодит бөгөөд жинхэнэ шалтгааныг хэлэх ёстой, гэхдээ тэдгээрийг урам зориг, хөгжлийн талбараас авахыг зөвлөж байна. Та одоогийн албан тушаалдаа "тааз" -д хүрсэн гэдгээ харуулж байгаа бөгөөд энэ сул орон тоо нь өсөх (технологи, туршлага, карьер) боломжийг олгодог. Хамгийн гол нь эдгээр боломжуудыг зөв тодорхойлох явдал бөгөөд шинэ ажил олгогч үнэхээр тэдэнд байх ёстой.
• Хариулт нь "Би ажлаасаа гарах гэж байна" гэх биш "Би хийхээр шинэ ажил хайж байна" гэсэн зарчимд суурилсан байх ёстой. Та шинэ ажилд юу олж авах, эзэмших, сайжруулахыг хүсч байгаагаа харуулж, ярилцлага авагчийг өмнөх байрандаа 10 жилийн турш сонирхолгүй ажил хийж байсан гэсэн гомдлоор бүү дарамтлаарай.
• Мэдээжийн хэрэг, хэрэв шилжилт нь одоогийн байгаа газарт зарим "эрүүл ахуйн" хүчин зүйлсийн зөрчилд нөлөөлсөн бол энэ тохиолдолд тэдгээрийг зааж өгч болно. Жишээлбэл, таны цалингийн төлбөр хойшлогдож эхэлсэн.

10. Боломжтой бол та одоогийн ажлын байрандаа (үйл явц, багаж хэрэгсэл, технологид) юуг өөрчлөх вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч хаана, ямар бэрхшээлийг олж хардаг, ажлын явцад ямар оновчтой шийдлүүдийг олж мэдсэн бэ.
• Нэр дэвшигч ажлаа оновчтой болгоход ямар санаа, санал дэвшүүлж байна вэ?
• Нэр дэвшигч өөрийн хариуцлагын цар хүрээг хэрхэн тодорхойлдог, түүний үзэж байгаагаар компанийн бизнесийн үйл явц, хэрэгсэл, технологи, ажлын дүрэмд нөлөөлөх боломж хаана дуусдаг вэ?

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Одоогийн газар дээр байгаа үйл явц/хэрэгслийн үр ашиггүй байдлын талаар 1-2 жишээ хэрэгтэй, гэхдээ тэдгээрийг амархан даван туулах эсвэл шинэ компанид тухайн албан тушаалд бүрэн байхгүй байна.
• Та зөвхөн зарим бэрхшээлийг тодорхойлохоос гадна тэдгээрийг даван туулах, шийдвэрлэх арга замыг тодорхойлох хэрэгтэй. Аливаа ажлын талбар эсвэл бизнесийн үйл явцыг оновчтой болгох шинэлэг, анхны санаанууд нь нэмэлт зүйл байх болно.
• Энэ асуултад хариулсны дараа та яагаад эдгээр өөрчлөлтийг хийгээгүй талаар тодруулга авах байх. Та энэ цэгийг харгалзан асуултаа нэн даруй гаргах хэрэгтэй. Жишээлбэл, танд компанид ямар нэгэн үйл явцыг өөрчлөх боломж байгаагүй, учир нь... Энэ асуудал таны түвшинд эсвэл танай менежерийн түвшинд шийдэгдээгүй. Энэ тохиолдолд та саналаа хэрэгжүүлэхийн тулд ямар алхам, оролдлого хийснээ тайлбарлах хэрэгтэй.

11. Таны ажилд юу урам зориг өгч, юу таныг урам зориггүй болгох вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь түүний хувьд хүсээгүй эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй хүчин зүйлсийн жагсаалтыг зааж өгнө
• Нэр дэвшигч нь эсрэгээрээ түүнд эерэг нөлөө үзүүлэх хүчин зүйлсийг тодорхойлж, ажлын үйл явц болон / эсвэл шинэ ажлын байранд уулзахаар төлөвлөж буй багийг товч тайлбарлах болно.
• Нэр дэвшигчийн гүйцэтгэхдээ баяртай байгаа, түүнд сонирхолтой, хөгжлийн төлөвлөгөөнд нь нийцэж, зорилгодоо ойртуулах ажлуудыг зарлана.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Энэ асуултад хариулахдаа хүн төрөлхтний нийтлэг үнэт зүйлс, ажил дээрээ мэргэжлийн зан үйлийн стандартыг дуудах бүрэн боломжтой. Жишээлбэл, ажил дээрээ хүн бүр амласан амлалтаа биелүүлж (хэрэв энэ нь тухайн хүнээс шалтгаална), асуудлыг шийдвэрлэхэд тууштай байх, мэдээллийг нээлттэй хуваалцах, бүтээлч санал хүсэлт өгөх гэх мэт урам зоригтой байдаг. Үүний дагуу дээрх бүх зүйлийг биелүүлээгүй тохиолдолд энэ нь урам зоригийг бууруулдаг. Та 2-3 цэг дээр зогсоож болно.
• Хэрэв өөр ямар нэг үндсэн зүйл байгаа бол (жишээлбэл, би задгай газар огт ажиллах боломжгүй) тэдгээрийг шууд хэлэх нь дээр. Ингэснээр ядаж л үүдэнд нь ажил олгогчтойгоо ярилцаж, юу хүлээж байгааг мэдэх боломжтой болно.
• Ерөнхий зүйлээс гадна шинэ ажил дээрээ шийдэх шаардлагатай ажлуудаас урам зориг, урам зориг авч байгааг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй байх (эцсийн эцэст хэрэв та тийшээ явах гэж байгаа бол үнэхээр тийм байх ёстой) . Сул орон тоонд тавигдах бүх шаардлагыг давтах шаардлагагүй бөгөөд энэ үүрэгт ажлын хамгийн чухал 1 талыг авах нь дээр.

12. Та 1, 3, 5 жилийн дараа мэргэжлийн өсөлтөө хэрхэн харж байна вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь мэргэжлийн болон карьераа хөгжүүлэх төлөвлөгөөгөө ерөнхийд нь тайлбарлах бөгөөд энэ нь эргээд түүний талаар хангалттай ойлголттой байдаг.
• Нэр дэвшигч өөрийгөө тухайн албан тушаалд хүлээж авах хугацаа, үүнээс юу авахаар төлөвлөж байгаа, хэрхэн, хэзээ цааш явахаар төлөвлөж байгаа зэргийг зааж өгнө.
• Нэр дэвшигч нь үе шат бүрт ямар ур чадвар, мэдлэгийг бий болгохоор төлөвлөж байгаагаа нэрлэх болно.
• Нэр дэвшигч нь өсөлтийн / албан тушаалаас албан тушаалд, дүрээс үүрэгт шилжих нэлээн тодорхой шалгууруудыг томъёолох болно.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Энэ хариулт нь "Энэ албан тушаал/сул орон тоо/компанид таныг юу татдаг вэ" гэсэн 1-р асуултын хариулттай ижил төстэй зүйл байх болно. Энэ ярилцлага нь таны карьерын төлөвлөгөөний дараагийн алхамаас багагүй зүйл юм. Гэсэн хэдий ч, энд хариулт нь технологи, ажлын даалгавар, хувийн ур чадварын тодорхойлолттой илүү нарийвчилсан байх ёстой.
• Та ирээдүйн хэд хэдэн үндсэн үе шатыг зааж байна (энэ нь жишээлбэл, тодорхой албан тушаал, зарим төрлийн мэргэшсэн мэргэжил гэх мэт байж болно). Бүх зорилго нь мэдээжийн хэрэг амжилтанд хүрэх шалгуур, тодорхой хугацаатай байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь зорилго болохгүй.
• Та мөн эдгээр зорилгодоо хүрэх цэгээ зааж өгөх хэрэгтэй: зорилгоо хэзээ тодорхойлсон, тэр үед та ямар мэдлэг, ур чадвар, чадвартай байсан бэ.
• Дараа нь та эхлэх цэг болон зорилго хоёрын хооронд ямар үе шатанд байгаа, яагаад танд энэ ажил хэрэгтэй байгаа, төлөвлөгөөний дагуу цаашдын ахиц дэвшилд хэрхэн туслахыг хэлж өгнө үү.

13. Та шинэ газар ажил эхлэх, дүрд орох үйл явцыг хэрхэн харж байна вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь шинэ газар ажлын үйл явцтай холбогдохын тулд юу хэрэгтэйг төсөөлж, дүрд орохын тулд хийх эхний үйл ажиллагааны товч төлөвлөгөөг дүрсэлж чадна.
• Нэр дэвшигч нь түүний гол оролцогчид (сонирхогч талууд) болон хамтран ажиллагсад нь хэн бэ, ямар холбоо барих шаардлагатай байгааг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Нэр дэвшигч шинэ газар ажлын үндсэн ажлуудыг зөв төсөөлж, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд хэрхэн хандах, үүнд хэн, юу хэрэгтэйг ойлгодог.
• Нэр дэвшигч дутуу мэдээллийг хэрхэн олж мэдэх, ямар нэг зүйл тодорхойгүй байвал юу хийхээ олж мэдээрэй.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг товч бөгөөд бүтэцтэйгээр гаргах шаардлагатай.
  • Эхлэхийн тулд юуг судлах шаардлагатай вэ: дүрэм журам, баримт бичиг, үйл явц
  • Та хэнтэй уулзаж, харилцах хэрэгтэй вэ?
  • Домэйн болон бүтээгдэхүүний сургалтад хэрхэн хандах вэ
• Та ойрын зорилго, зорилтоо ойлгож байгаагаа харуулах хэрэгтэй. Гол зорилгынхоо талаарх төсөөллөө тодорхойлоод (хэрэв та алдаатай байвал засч залруулах болно), түүнд хүрэх шалгуур, таныг хэрхэн үнэлэх талаар ярилцагчтай ярилц.
• Энэ сэдвийг хэлэлцэхдээ таныг ажлын урсгалд нэгтгэх үйл явцад оролцох гол холбоо барих хүн, хэнээс асуулт асуух боломжтойг зааж өгнө үү.

14. Санал хүлээн авсны дараа та хэр хурдан шинэ ажилд орох вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч өөр сул орон тоо бодож байна уу, ярилцлагад орж байна уу? Тэр эцсийн хувилбараа шийдэж, шийдвэр гаргахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
• Нэр дэвшигч шинэ ажилд ороход хэр хугацаа шаардагдах вэ, түүний ажлын эхний өдөр хэзээ болох вэ: яг хэдэн өдөр эсвэл долоо хоног.
• Нэр дэвшигч суллах хугацаандаа ямар нэгэн хязгаарлалттай юу: амралтаа төлөвлөж байгаа, одоогийн газарт 2 долоо хоногийн стандартад хамрагдаагүй нэмэлт үүрэг хариуцлага гэх мэт.
• Нэр дэвшигчийг одоогийн албан тушаалдаа үлдэхийг хүсэх эсвэл сөрөг санал тавьж, түүнийг компанид байлгах нөхцөлийг санал болгох эрсдэл бий юу.

Асуултанд хэрхэн хариулах вэ:

• Хамгийн сайн хариулт бол шинэ газар руу шилжихтэй холбоотой бүх нөхцөл, шалгуурыг үнэн зөв зааж өгөх явдал юм.
  • Та ажлын саналын талаар шийдвэр гаргах боломжтой үед (хүлээн авсан цагаасаа эсвэл тодорхой өдрөөс өмнө). Энэ эцсийн хугацаанд ямар нэг зүйл нөлөөлж болох уу (жишээлбэл, та өөр компаниас ярилцлага авах шийдвэрийг хүлээж байна).
  • Та одоо байгаа байрандаа хэр удаан ажиллах вэ, хэзээ шинэ компанид орох вэ? Энэ хугацаанд ямар нэгэн зүйл нөлөөлж чадах уу (жишээлбэл, одоогийн ажил олгогч).
  • Та дараагийн зургаан сард ажлаасаа гарахгүй байх шаардлагатай ямар нэгэн арга хэмжээ авахаар төлөвлөж байна уу: амралт, диплом хамгаалах гэх мэт.

15. Таны санхүүгийн хүлээлт юу вэ?

Юу сонсохыг хүлээж байна вэ:

• Нэр дэвшигч нь одоо найдаж байгаа хэмжээгээ хэлэх, эсвэл цалингийнхаа зорилт, түүнд хүрэх стратеги: юу хийхээр төлөвлөж байгаа, суралцах, эзэмших, хэзээ түүнд хүрэхээ илэрхийлнэ.
• Сонголтуудын аль нэгний хувьд нэр дэвшигч нь яагаад яг ийм дүн байгааг тайлбарлаж/тайлбарладаг
• Нэр дэвшигч нь ирээдүйд цалингаа өөрчлөх боломжийг хэрхэн харж байгаа, засвар хэрхэн гарч болох, үүний тулд юу хийж, харуулах шаардлагатай вэ.

Ярилцлага нь аливаа үйл ажиллагааны чухал эхний үе шат бөгөөд энэ нь таныг ажилд орох эсэхээ тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, хариултыг урьдчилан бэлтгэх ёстой төвөгтэй асуултууд байдаг.

Таны хамгийн том гурван давуу болон сул тал юу вэ?

Үнэхээр сайн хариулт шаарддаг нэлээд түгээмэл асуулт. Давуу талуудын хувьд компаниудад дараахь зүйлс хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу: мөнгө олох, мөнгө хэмнэх, цаг хугацаа хэмнэх. Сул талуудын хувьд зан чанарын онцлогоос илүү тодорхой ур чадваруудыг зааж өгөхийг хичээ. Жишээлбэл, та өмнө нь PowerPoint програмыг хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй байсан ч энэ тухай ном уншиж, маш их дасгал хийж, одоо бусдад хэрхэн ашиглахыг зааж өгч болно. Та өөрийн сул талаа ярих бүртээ энэ сул талаа хэрхэн даван туулж чадсанаа мөн нэрлээрэй. Та мөн өөрийн сул талыг зааж өгч, дараа нь хүч чадал болгон хувиргаж чадна. Жишээлбэл, та ажилдаа маш их дуртай, бүхнээ зориулдаг гэж хэлж болно. Тийм ч учраас ийм ажил хийдэггүй бусад хүмүүсийг харах юм бол та дургүй байдаг.

Шөнө юу чамайг унтуулдаг вэ?

Өөрийнхөө сул талуудын талаар асуух өөр нэг арга. Үүнийг хэлэх хамгийн сайн арга бол: удахгүй болох ярилцлагын талаар хар дарсан зүүд зүүдлэхээс бусад тохиолдолд та маш шаргуу ажилладаг тул унтахад асуудал гардаггүй. Та цагаа төлөвлөх нь хэчнээн чухал болохыг мэддэг бөгөөд нойрны тусламжтайгаар та "батарейгаа цэнэглэдэг".

Өмнөх ажлынхаа ахиц дэвшлийг тодорхойл

Хэрэв компани тодорхой төрлийн нэр дэвшигч хайж байгаа бол гайхалтай асуулт. Хариулт нь хувийн болон бизнесийн шинж чанаруудыг агуулж болно. Өмнөх ажлыг дурдахдаа энэ талаар эерэгээр ярь. Таны өмнөх ажлын уур амьсгал сайхан байсан, та шаргуу ажиллаж, сайн үр дүнд хүрсэн гэж хэлээрэй. Хэрэв та ямар нэгэн албан тушаал ахиж байгаагүй бол танд өгсөн, онц сайн гүйцэтгэсэн хариуцлагатай ажлуудын талаар дурдаарай. Та бас даван туулж чадсан зарим хүнд хэцүү нөхцөл байдлын талаар ярьж болно.

Хэрэв та өнгө байсан бол ямар өнгөтэй байх байсан бэ?

Нэлээд нийтлэг асуулт. Энэ тохиолдолд та солонго байхыг илүүд үздэг гэж хэлэх нь дээр. Өөр өөр зан чанарын төрлүүд байдаг бөгөөд та эдгээрийг өөртөө хөгжүүлэхийг хүсдэг. Заримдаа нөхцөл байдлаас шалтгаалан улаан, заримдаа ногоон, заримдаа хар, заримдаа бүр ягаан өнгөтэй байх хэрэгтэй. Энэ хариулт ажил олгогчид таалагдаж, түүнийг инээлгэх бөгөөд энэ нь танд ч ашигтай байх болно.

Та манай компанид хэр удаан ажиллахаар төлөвлөж байна вэ?

Энэ бол тэд танд байр санал болгохыг хүсч байгааг шууд бусаар илтгэх гайхалтай асуулт юм. Гэсэн хэдий ч энэ асуулт бас төвөгтэй байж болно. Та үүнийг ажил олгогч руу дахин чиглүүлснээр ийм хариултаас зайлсхийх боломжтой. Та энэ компанид амжилттай, урт хугацааны карьераа бий болгохыг хүсч байна гэж хэлээрэй. Та сорилт бэрхшээлийг сайн даван туулж, өсөх шинэ боломжуудыг эрэлхийлдэг гэдгээ хэл. Дараа нь ажил олгогчоос хэр удаан танд ийм боломжийг санал болгоход бэлэн байгааг асуу.

Ноцтой төсөл дээр хэрхэн ажиллаж байгаагаа тайлбарлана уу

Энэ бол өөрийгөө менежер гэдгээ харуулах сайхан боломж юм. Танд хэрэгтэй нөөц, тодорхой огноо, тодорхой үе шатуудыг тооцохгүйгээр стратегийн төлөвлөлт хийх боломжгүй юм. Энэ нь эерэг үр дүнд хүргэх нь дамжиггүй.

Та стрессээ хэрхэн даван туулдаг вэ?

Үүнийг хэлэх хамгийн сайн арга бол та цагаа зөв төлөвлөж, стресстэй нөхцөл байдлаас зайлсхийх явдал юм. Өдөрт маш их цаг байдаг тул та тодорхой, тодорхой зорилго тавихын зэрэгцээ үүнийг хамгийн сайн ашиглахыг хүсдэг. Та тогтмол дасгал хийж, эрүүл хооллож, сайн унтдаг. Үүний ачаар та стрессийг үр дүнтэй даван туулж чадна.

Та ажлын эхний 90 хоногт юу хийх вэ?

Нарийвчилсан мэдээллийг мэдэхгүй бол ерөнхий хариулт өгөх нь дээр. Та зорилгоо компанийн бодлогод нийцүүлэх болно гэдгээ дурдаж, бүгд амжилттай хэрэгжинэ гэдэгт итгээрэй. Та тодорхой үе шат бүрт компанийн хэрэгцээ шаардлагыг харгалзан өөрийн тэргүүлэх чиглэлийн дагуу зорилгоо тодорхойлдог.

Та одоогийн ажлынхаа юунд дуртай, юунд дургүй вэ?

Энд гол зүйл бол одоогийн ажлынхаа талаар сөрөг зүйл хэлэх уруу таталтыг эсэргүүцэх явдал юм. Танай компанийг эрүүдэн шүүх өрөө шиг гэж бодож байсан ч ярилцлага өгөхдөө үүнийг битгий хэлээрэй. Таны ажил олгогч танаас эерэг сэтгэгдэл хүлээж байна. Та ажилдаа сэтгэл хангалуун байна, тэндхийн уур амьсгал эерэг байна, дарга тань маш их дэмжиж, багшийн үүрэг гүйцэтгэдэг гэж хэлээрэй. Үүний дараа жишээ нь таны одоо ажиллаж байгаа компани жижиг учраас өсөх боломж харагдахгүй байна гэж хэлээрэй. Хэрэв танай компани том бол та илүү их хувь нэмэр оруулах жижиг байгууллага хайж байна гэж хэлээрэй.

Таны ажлын аль хэсэг нь таны хувьд хамгийн чухал вэ?

Энд зөвхөн таны толгойд гарч ирж буй бүх төрлийн даалгавруудыг жагсааж эхлэхээс гадна ерөнхий нөхцөл байдлыг танилцуулж, зан чанарын эерэг шинж чанаруудыг харуулах нь чухал юм. Таны хувьд цаг хугацаагаа алхам алхмаар төлөвлөхөөс гадна үе шат бүрт зорилгоо тодорхой тодорхойлох нь чухал гэдгийг хэлээрэй.

Илүү цагийн талаар та юу гэж бодож байна вэ?

Энд гол зүйл бол өвчтэй хамаатан садан, бага насны хүүхэд эсвэл бусад асуудалтай тул илүү цагаар ажиллахад бэлэн биш байна гэж хэлэх ёсгүй. Та цагаа зөв зохицуулж, хурдан бөгөөд үр дүнтэй ажиллаж чаддаг гэдгээрээ бахархдаг гэж хэлэх нь дээр, гэхдээ та заримдаа илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болдог гэдгийг ойлгодог.

Удирдах чанараа тодорхойл

Та бусдыг хүссэн үйлдлүүдийг хийхийг ятгахдаа сайн гэдгээ хэл. Мөн та бусдыг урамшуулах, тэднийг чиглүүлэх, харилцан ярилцаж, харилцан буулт хийх, ажлын таатай орчин бүрдүүлэхдээ сайн гэдгээ хэлээрэй.

Та авьяас чадвараа хэрхэн хөгжүүлдэг вэ?

Энэ бол хүмүүстэй ажиллах чадвараа харуулах бас нэг арга юм. Та бусдад эерэг сэдэл төрүүлэхдээ гарамгай, өөртэйгөө хэрхэн харьцахыг хүсч байгаагаа бусдад хэлээрэй. Үүнийг илүү сайн сонсгохын тулд ажилд авсан эсвэл хамтран ажиллаж байсан хүмүүсийнхээ жишээг хэлээрэй, мөн энэ нь танд ямар сэтгэгдэл төрүүлэв.

Таны хамгийн том амжилт юу вэ?

Хувийн болон мэргэжлийн амжилт гэж яг юуг хэлээд байгааг ажил олгогчоос асуу. Хэрэв тэр чамаас хоёр сонголтыг нэрлэхийг хүсэх юм бол энэ нь үнэхээр гайхалтай, гэхдээ тэр танаас аль нэгийг нь чухал ач холбогдлынхоо дарааллаар сонгохыг хүсвэл мэргэжлийн амжилтаа ахиулахаа мартуузай. Таны амьдралын хамгийн том ололт бол хүүхэд төрүүлсэн явдал гэдгийг битгий хэлээрэй, тэр үнэхээр байгаа (мөн байх ёстой). Санаж байгаарай: та мэргэжлийн ур чадвараа харуулах гэж ирсэн тул хариултаа энэ зорилгод тохируулаарай.

Надад энэ үзэгийг зараарай

Борлуулалтын төлөөлөгчийн албан тушаалд ярилцлага өгөх үед маш нийтлэг ажил. Энэ нь таны борлуулалтын ур чадвар болон бусад хүмүүсийг ятгах чадварыг шалгах болно. Ажил олгогч нь тодорхой боломжит худалдан авагчийн сонирхол, хэрэгцээг харгалзан та бүтээгдэхүүнээ хэрхэн зарж болохыг харна. Худалдан авагчийн хувьд яг юу чухал болохыг мэдэх хүртлээ бүтээгдэхүүн, түүний ашиг тусын талаар ярьж эхлэх хэрэггүй. Үзэг сонгохдоо ажил олгогчоосоо юу чухал болохыг асууж эхэл. Түүний хариултыг анхааралтай сонсож, дараа нь энэ мэдээллийн дагуу ажилла.

Танд өөр асуулт байна уу?

Танд үргэлж асуулт байх ёстой. Тэд танд байхгүй, бүх зүйл танд ойлгомжтой гэж хэзээ ч бүү хариул. Энэ бол танд сайхан сэтгэгдэл үлдээх сүүлчийн боломж юм. Ярилцлагад бэлтгэж ирээд компанитай холбоотой таваас доошгүй асуулт бүхий дэвтэр авч яваарай. Үүнийг хийхийн тулд энэ талаар нэмэлт мэдээлэл хайж, түүний ажлын онцлогийг мэддэг гэдгээ харуул. Жишээлбэл, та 5 жилийн дараа ажил олгогч компанийг хаана хардаг, эсвэл энэ ажилд ямар ур чадвар хэрэгтэй гэж бодож байгааг асууж болно.

Ярилцлагад ихэвчлэн ямар асуулт асуудгийг мэдмээр байна уу? Энд бүрэн жагсаалт байна (хамгийн сайн хариулттай).

Зарим компаниуд ярилцлагад уламжлалт бус ханддаг боловч ихэнх тохиолдолд тэд стандарт асуулт асуудаг (мөн стандарт хариулт авдаг).

Хамгийн сайн хариулттай ярилцлагын хамгийн түгээмэл асуултуудын жагсаалтыг энд оруулав.

1. "Надад өөрийнхөө тухай яриач"

Хэрэв та ярилцлага өгч байгаа бол та аль хэдийн маш их зүйлийг мэддэг байх. Та анкет болон нүүр хуудастай танилцаж, нэр дэвшигчийн LinkedIn, Twitter, Facebook хуудсуудыг харлаа.

Аливаа ярилцлагын зорилго нь тухайн нэр дэвшигчийг нөхөх сул орон тоонд тохирох эсэхийг олж мэдэх явдал юм. түүнд тухайн ажлыг хийх чадвартай ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байгаа эсэх. Өөрийгөө бусдын оронд тавьж чадах удирдагч хэрэгтэй юу? Нэр дэвшигч нэг болж чадах эсэхийг олж мэдэхийг хичээ. Танай компанийн талаар олон нийт мэдэхийг хүсч байна уу? Нэр дэвшигч мэдээллийг дамжуулж чадах эсэхийг асуу.

Хэрэв та ажил хайж байгаа бол яагаад үүнийг хийснээ бидэнд хэлээрэй. Өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаанаа тайлбарла. Их сургуулиа хэрхэн сонгосон тухайгаа бичнэ үү. Та яагаад аспирантурт суралцахаар шийдсэнээ бидэнд хэлээч. Та Европыг тойрон нэг жил аялж, тэр хугацаанд олж авсан туршлагаа дурдахаа бүү мартаарай.

Асуултанд хариулж байхдаа баримтыг жагсаах замаар өөрийгөө бүү хязгаарла (тэдгээрийг мөн хураангуйгаас уншиж болно). Ярилцагчдаа яагаад тодорхой зүйл хийснийг хэлээрэй.

2. "Гол сул талаа нэрлэ"

Нэр дэвшигч бүр энэ асуултад хэрхэн хариулахаа мэддэг. Та хийсвэр сул талыг сонгож, түүнийг хүч чадал болгон хувиргах хэрэгтэй.

Жишээ нь: "Заримдаа би ажилдаа маш их автдаг болхоор цаг барьдаггүй. Ухаан орж ирэхэд бүгд гэртээ харьчихсан байдаг. Би цагийг илүү анхааралтай хянах хэрэгтэй гэдгийг мэдэж байна, гэхдээ би Би хийж байгаа зүйлдээ үнэхээр дуртай, өөр юу ч бодохгүй байна!"

Тэгэхээр таны "дутагдал" нь бусдаас илүү их цагийг ажилдаа зарцуулдаг гэсэн үг үү? Хмм.

Таны ажиллаж байгаа бодит алдаа дутагдлыг тайлбарлах нь илүү дээр байх болно. Сайжруулахын тулд юу хийж байгаагаа ярь. Төгс төгөлдөр хүмүүс гэж байдаггүй бөгөөд та өөрийгөө бодитойгоор үнэлж, сайжруулахын төлөө хичээж чаддаг гэдгээ батлах ёстой.

3. "Үндсэн хүчээ нэрлэ"

Компанийн төлөөлөгчид яагаад ийм асуулт асуудгийг мэдэхгүй байна. Үүний хариулт үргэлж анкет дээр байдаг.

Хэрэв танаас энэ талаар асуувал үнэн зөв, тодорхой хариултыг томъёол. Удаан маргах шаардлагагүй. Хэрэв та асуудал шийддэг хүн бол сонирхож буй ажилдаа тохирох жишээнүүдийг оруулахаа мартуузай. Та үгээ батална уу! Хэрэв та сэтгэл хөдлөлийн оюуны өндөр түвшний удирдагч бол хараахан асууж амжаагүй асуултуудад хариулж чадна гэдгээ нотлох жишээг хэлээрэй.

4. "Та таван жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?"

Энэ асуултад хариулахдаа нэр дэвшигчид хоёр боломжит хувилбарын аль нэгийг нь дагадаг. Зарим нь амбицаа дүрсэлж эхэлдэг (тэдэнд ярилцагч яг үүнийг сонсохыг хүсч байгаа юм шиг санагддаг) тэд бүх дүр төрхөөрөө: "Надад энэ ажил хэрэгтэй байна!" Бусад нь даруухан (тэд ч бас ярилцагч нь ийм хариу үйлдэл хүлээж байгаа гэж боддог) өөрийгөө доромжилж, "Эргэн тойронд маш олон авьяаслаг хүмүүс байдаг ... Би зүгээр л ажилд орж, ямар амжилтанд хүрч чадахаа хармаар байна. .”

Хоёр төрлийн хариулт нь нэр дэвшигчийн талаар ямар ч мэдээлэл өгдөггүй - магадгүй тэдний өөрсдийгөө зарах чадвараас бусад тохиолдолд.

Хэрэв та ярилцлага хийж байгаа бол "Хэрвээ та өөрийн компаниа байгуулж чадвал юу хийх байсан бэ?" Гэсэн асуултыг дахин хэлээрэй.

Бизнесийн сэтгэлтэй ажилчид хүн бүрт хэрэгтэй байдаг тул энэ бол бүх нийтийн асуулт юм.

Хариулт нь нэр дэвшигчийн хүсэл мөрөөдөл, итгэл найдвар, түүний сонирхол, жинхэнэ хүсэл тэмүүлэл, ажлын сонголт, амархан харьцдаг хүмүүсийн талаар танд хэлэх болно... Та анхааралтай сонсоход л хангалттай.

5. "Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой юм бэ?"

Нэр дэвшигч өөрийгөө танихгүй хүмүүстэй харьцуулах боломжгүй тул тэрээр зөвхөн бизнест хайртай, ашиг тусаа өгөх хүсэл эрмэлзэлээ дүрсэлж чадна. Үнэн хэрэгтээ компани нь нэр дэвшигчдийг хагас замд нь уулзуулахыг гуйдаг. Энэ асуултыг асуусны дараа олон компанийн төлөөлөгчид сандал дээрээ налан, гараа цээжиндээ завилав. Энэ дохио нь: "Алив, би сонсож байна! Алив, намайг итгээрэй!"

Харамсалтай нь энэ бол өөр нэг мэдээлэлгүй асуулт юм.

Гэхдээ үүнийг өөрчилж болно: "Бид юу ярихаа мартсан гэж бодож байна?" эсвэл "Хэрэв та өмнөх асуултуудын аль нэгэнд дахин хариулж чадвал юу гэж хэлэх вэ?"

Ярилцлагын төгсгөлд нэр дэвшигчид өөрсдийн чадах бүхнээ харуулсан мэт сэтгэгдэл төрүүлэх нь ховор байдаг. Магадгүй яриа гэнэтийн чиглэл рүү орсон байх. Магадгүй ярилцагч өөрийн намтартаа өөрийнхөөрөө онцолж, зарим ур чадварт анхаарлаа хандуулж, бусдыг мартсан байх. Эсвэл нэр дэвшигч ярилцлагын эхэнд хэтэрхий сандарч, ярихыг хүссэн бүхнээ зөв томъёолж чадаагүй байж магадгүй юм.

Эцсийн эцэст, ярилцлага нь нэр дэвшигчийн талаар аль болох ихийг мэдэхийн төлөө байдаг тул тэдэнд хоёр дахь боломж олгож яагаад болохгүй гэж?

Энэ үе шатанд яриагаа үргэлжлүүлж, нэр дэвшигч өөртэйгөө ярихыг бүү зөвшөөр. Чи чимээгүйхэн сонсоод "Баярлалаа, бид тантай холбогдох болно" гэж хэлэх ёсгүй. Тодорхой болгох асуулт асуу. Жишээ асуу.

Хэрэв нэр дэвшигч танаас эсрэг асуулт асуувал түүнд хариулж, өмнө нь сүүдэрт үлдсэн шинэ мэдээллийг нийтлэхийг хичээгээрэй.

6. "Та ажлын байрны талаар яаж мэдсэн бэ?"

Ажил хайх порталууд, сонин хэвлэл, интернет дэх зарууд, хөдөлмөрийн яармаг... Олон хүмүүс тэнд анхны ажлын байраа хайж байдаг, үүнд буруудах зүйл байхгүй.

Гэхдээ хэрэв нэр дэвшигч эдгээр сувгуудыг байнга ашигладаг бол тэр юу, хэрхэн хийхийг хүсч байгаагаа хараахан шийдээгүй байх магадлалтай.

Тэр зүгээр л ажил хайж байна. Ямар ч ажил.

Тиймээс та сул орон тоог хэрхэн олж мэдсэн тухайгаа ярих ёсгүй. Хамтран ажиллагсад эсвэл ажил олгогч танд энэ тухай хэлсэн, та тухайн компанид ажиллахыг хүсч байгаа учраас тухайн компанийн сул орон тоог хянаж байсан гэдгээ тэдэнд мэдэгдээрэй.

Компаниуд зүгээр л ажил хүсдэг хүмүүсийг хүсдэггүй. Компаниудад хэрэгтэй хүмүүс хэрэгтэй.

7. "Чи яагаад энэ ажлыг хүсээд байгаа юм бэ?"

Нарийвчилсан мэдээллийг бага зэрэг гүнзгийрүүлье. Энэ асуултад хариулахдаа та зөвхөн тухайн компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа төдийгүй, яагаад сул орон тоо нь танд тохиромжтой, богино болон урт хугацаанд юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа ярих хэрэгтэй.

Хэрэв та ямар албан тушаал танд тохирохыг мэдэхгүй байгаа бол өөр ажил хай. Амьдрал хэтэрхий богино байна.

8. “Мэргэжлийн хамгийн том амжилтаа нэрлэ.”

Энэ асуултын хариулт нь сул орон тоотой шууд холбоотой байх ёстой. Хэрэв та сүүлийн нэг жил хагасын хугацаанд үйлдвэрлэлийн хэмжээгээ 18 хувиар нэмэгдүүлж, боловсон хүчний хэлтсийн даргаар ажиллаж байна гэж хэлвэл ярилцагч таны хариултыг сонирхолтой байх болно, гэхдээ огт мэдээлэлгүй байх болно.

Үүний оронд "аварсан" асуудалтай ажилтны тухай, эсвэл шийдвэрлэсэн хэлтэс хоорондын зөрчилдөөн, эсвэл сүүлийн зургаан сарын дотор тушаал дэвшсэн дэд ажилтны талаар бидэнд хэлээрэй...

9. "Хамтран ажиллагсад эсвэл үйлчлүүлэгчтэйгээ хамгийн сүүлд зөрчилдөж байсан тухайгаа яриач. Юу болсон бэ?"

Хүмүүс нийтлэг зорилгодоо хүрэхийн тулд шаргуу хөдөлмөрлөдөг бол зөрчилдөөн гарах нь гарцаагүй. Бид бүгд алдаа гаргадаг. Мэдээж сайныг илүү сайн дурсдаг ч мууг ч мартаж болохгүй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, энэ нь зүгээр юм.

Гэсэн хэдий ч буруу, хариуцлагаа бусдад шилжүүлэхийг эрмэлздэг хүмүүсээс зайлсхийх хэрэгтэй. Ажил олгогчид асуудалд биш харин шийдэлд анхаарлаа хандуулдаг хүмүүсийг илүүд үздэг.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, алдааныхаа хариуцлагыг хүлээдэг, хамгийн гол нь туршлагаасаа суралцдаг ажилтнууд хүн бүрт хэрэгтэй.

10. “Өөрийн хамгийн тохиромжтой ажлаа тодорхойл.”

Хариултаа боловсруулахдаа энэ нь сул орон тоотой холбоотой байх ёстой гэдгийг санаарай!

Гэсэн хэдий ч энэ нь огт зохион бүтээгдсэн байх албагүй. Та юу ч хийсэн сурч, хөгжиж чадна. Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаасаа ямар ур чадвар олж авах боломжтойг тодорхойлохыг хичээ, дараа нь эдгээр ур чадвар нь ирээдүйд танд хэрхэн хэрэгтэй болохыг төсөөлөөд үз дээ.

Хэзээ нэгэн цагт та өөр ажил хайж, эсвэл бүр өөрийн бизнесээ эхлүүлэхээр явах боломжтой гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс бүү ай. Ажил олгогчид ажилчдаа тэдэнтэй үүрд хамт байх болно гэж хүлээхээ больсон.

11. “Яагаад одоо байгаа ажлаа орхихыг хүсэж байна вэ?

Ярих шаардлагагүй зүйлээс эхэлье (хэрэв та ажил олгогчийг төлөөлж байгаа бол болгоомжтой байх хэрэгтэй):

Даргадаа дургүй гэж битгий хэлээрэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа эвлэрэхгүй байгаа тухайгаа битгий ярь. Компани руугаа шавар бүү хая.

Энэ алхам танд өгөх үр өгөөжид анхаарлаа хандуулаарай. Та юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа ярь. Юу сурахыг хүсч байгаагаа бидэнд хэлээрэй. Хэрхэн хөгжихөөр төлөвлөж байгаагаа бидэнд хэлээч. Үүний зэрэгцээ боломжит ажил олгогчийн ашиг тусыг дурдахаа бүү мартаарай.

Дарга, хамт олныхоо талаар гомдоллодог хүмүүс хов живтэй адилхан байдаг. Хэрэв тэд өөр хүний ​​тухай хов жив яривал тэд ч бас чамайг хов жив ярьж эхлэх өдөр ирнэ.

12. "Таны аль ажлын орчин хамгийн сэтгэл татам санагддаг вэ?"

Хэрэв та ганцаараа ажиллах дуртай ч дуудлагын төвийн төлөөлөгчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол үнэнч хариулт өгөх нь зөв биш байж магадгүй юм.

Ажлын байр болон компанийн соёлыг бүхэлд нь бодоорой (компани болгонд зохиомлоор эсвэл аяндаа байдаг соёл байдаг.) ​​Хэрэв танд ажлын уян хатан цаг чухал боловч танд санал болгохгүй бол өөр зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв танд удирдлагын байнгын дэмжлэг хэрэгтэй бол ажил олгогч өөрөө өөрийгөө удирдахыг дэмждэг бол одоохондоо үүнийг март.

Өөрийн хэрэгцээг компанийн дүрэмтэй хослуулах арга замыг хайж олоорой. Хэрэв та үүнийг хийж чадахгүй бол өөр ажил хайх хэрэгтэй байх.

13. "Сүүлийн зургаан сарын хугацаанд гаргасан хамгийн хэцүү шийдвэрийнхээ талаар надад хэлээч."

Энэ асуултыг асууснаар ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн асуудлыг шийдвэрлэх, аргумент олох чадвар, эрсдэл хүлээх хүсэл эрмэлзлийг үнэлэхийг хүсдэг.

Хэрэв танд энэ асуултын хариулт байхгүй бол энэ нь маш муу юм. Албан тушаалаас үл хамааран хүн бүр хэцүү шийдвэр гаргах ёстой. Охин маань ойролцоох нэгэн ресторанд цагийн ажил хийж байсан удаатай. Тэрээр байнгын үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн харьцах вэ гэх мэт хэцүү шийдвэрүүдийг байнга гаргадаг байв.

Сайн хариулт нь шийдвэр гаргахад тусалсан аргументуудыг агуулсан байх ёстой (жишээлбэл, оновчтой чиглэлийг тодорхойлохын тулд их хэмжээний өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх).

Гайхалтай хариулт нь шийдвэр гаргах үйл явцад оролцож буй хүн бүртэй харилцах харилцаа, түүний үр дагаврыг тодорхойлдог.

Мэдээжийн хэрэг, шинжилгээний үр дүн нь маш сайн аргумент боловч бараг бүх шийдвэр хүмүүст нөлөөлдөг. Шилдэг нэр дэвшигчид ихэвчлэн асуудлыг олон талаас нь харж, үндэслэлтэй шийдвэр гаргадаг.

14. "Удирдлагын арга барилаа тодорхойл"

Энэ бол худал хуурмаг зүйл хийхгүйгээр хариулахад хэцүү асуулт юм. Жишээ өгөхийг хичээ. "Удирдагчийн хувьд тулгарсан зарим бэрхшээлийн талаар танд хэлье. Тэд танд миний хэв маягийн талаар сайн ойлголт өгөх байх гэж бодож байна." Үүний дараа асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэсэн, багаа хэрхэн идэвхжүүлсэн, хямралыг даван туулсан гэх мэтийг тайлбарла. Ярилцагч таныг бусад хүмүүсийг хэрхэн удирдаж байгааг ойлгохын тулд юу хийсэн, яагаад гэдгийг тайлбарла.

Хүрсэн үр дүнгээ дурдахаа бүү мартаарай.

15. "Олонхийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байсан нөхцөл байдлын талаар яриач. Та юу хийсэн бэ?"

Бидний эргэн тойрон дахь хүмүүс заримдаа бидний санал нийлэхгүй шийдвэр гаргадаг. Энэ бол хэвийн зүйл, цорын ганц чухал зүйл бол бид санал зөрөлдөөнөө хэрхэн харуулах явдал юм. (Олон нийтийн өмнө дэмжсэн шийдвэрээ эсэргүүцэхийн тулд хурлын дараа үлдэх дуртай хүмүүсийг бид бүгд мэднэ.)

Мэргэжлийн ур чадвараа харуул. Санаа зовоож буй асуудлаа бүтээлчээр илэрхийлж чадна гэдгээ батал. Хэрэв нэг өдөр та ерөнхий үзэл бодлыг өөрчилж чадвал энэ өөрчлөлт амжилттай болвол сайн. Хэрэв ийм жишээ байхгүй бол шийдвэр нь танд буруу мэт санагдаж байсан ч дэмжиж болно гэдгийг онцлон тэмдэглэ (бид ёс зүйгүй, ёс суртахуунгүй шийдвэрийн тухай яриагүй).

16. "Бусад хүмүүс таныг хэрхэн дүрслэх вэ?"

Би энэ асуултыг үзэн ядаж байна. Энэ бол үгийн гарз! Нэг өдөр би үүнийг асууж, надад үнэхээр таалагдсан хариултыг авсан нь үнэн.

"Хүмүүс намайг байгаа шигээ гэж хэлэх болно" гэж нэр дэвшигч хариулав. "Хэрэв би ямар нэг зүйл хэлвэл би хийдэг. Хэрэв би туслахаа амласан бол би мэдээж тусална. Хүн бүр надад таалагдахгүй гэж би бодохгүй байна, гэхдээ тэд намайг хэрхэн ажилладагийг мэддэг учраас надад найдаж болно."

Юу илүү сайн байж болох вэ?

17. "Ажлын эхний гурван сард бид чамаас юу хүлээх ёстой вэ?"

Энэ асуултыг шинэ ажилтны хүлээлтийг тодорхойлохыг хүсч буй ажил олгогчоос асуух нь зүйтэй.

Та дараах байдлаар хариулах хэрэгтэй.

• Та ажил тань танд ямар ашиг тустай болохыг тодорхойлохыг хичээж байна. Зүгээр л завгүй байгаа дүр эсгээд байдаггүй. Та хийх ёстой зүйлээ хийдэг.
• Та үйл явцын бүх оролцогчид - удирдлага, хамтран ажиллагсад, доод албан тушаалтнууд, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид, хэрэгжүүлэгчид...
• Та юу хамгийн сайн хийдгээ ойлгодог. Та тодорхой ур чадвартай учраас ажилд орсон бөгөөд эдгээр ур чадвараа ашиглах шаардлагатай.
• Та эерэг үр дүнд хүрч, урам зоригтой ажиллаж, багийн нэг хэсэг гэдгээ мэдэрдэг.

Энэхүү хариу арга хэмжээний төлөвлөгөөг ашиглан өөрийн ажилтай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмж оруулаарай.

18. "Чи ажилгүй байхдаа юу хийх дуртай вэ?"

Олон компаниуд өөрсдийн соёлыг маш чухал гэж үздэг бөгөөд нэр дэвшигчийн сонголтын талаарх мэдээллийг ажлын бус цагаар багтаан багтаа тохирох эсэхийг тодорхойлоход ашигладаг.

Хэн нэгэнд өөрийгөө төгс тохирох хүн гэж итгүүлэх гэж оролдохдоо үнэхээр таалагддаггүй үйлдлүүдээ бүү магт. Хөгжих боломжийг олгодог үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүл - шинэ зүйл сурч, илүү өндөр зорилгод хүрэх. Жишээ нь: "Хүүхдүүд маань бага хэвээр байгаа тул чөлөөт цаг бараг байдаггүй, гэхдээ би ажил, буцаж явах замдаа испани хэл сурдаг."

19. "Өмнөх ажил дээрээ хэр их цалин авч байсан бэ?"

Хэцүү асуулт байна. Энэ нь ихэвчлэн цалингийн санал тавихын өмнө асуудаг бөгөөд та шударгаар хариулах ёстой, гэхдээ алдаа гаргах ёсгүй.

Лиз Райаны санал болгосон аргыг туршаад үзээрэй. "Одоогоор би ойролцоогоор 50 мянган рубль олох боломжтой ажилд анхаарлаа хандуулж байна. Таны сул орон тоо энэ шалгуурт нийцэж байна, тийм үү?" (Үнэндээ та хариултыг аль хэдийн мэдэж байгаа байх, гэхдээ яагаад хамт тоглож болохгүй гэж?)

20. "Эвгэн хорхой 9 метр гүн худгийн ёроолд суудаг. Өдөр бүр 2 метр мөлхөж, шөнөдөө 1 метр доошоо гулсдаг. Худагнаас хэдэн өдөр мөлхөж гарах вэ?"

Сүүлийн үед ийм төрлийн асуултууд улам бүр түгээмэл болж байна (баярлалаа, Google!). Магадгүй таны ярилцагч таныг тэр даруй тооцоолох гэж яарах болно гэж хүлээхгүй байх. Магадгүй тэр таныг хэрхэн бодож байгааг ойлгохыг хүсч байна.

Алхам бүрт тайлбар хийж, асуудлыг шийдэхийг хичээ. Хэрэв та алдаа гаргавал өөрийгөө шоолохоос бүү ай - магадгүй энэ нь стрессийн тест байж магадгүй бөгөөд нөгөө хүн бүтэлгүйтлийн үед таны хариу үйлдэл үзүүлэхийг хүсч байгаа байх.

21. "Чи ямар нэг юм асуух гэсэн юм уу?"

Боломжийг бүү алдаарай! Ухаалаг асуулт асуугаарай - зөвхөн таны зан чанарыг онцлон харуулахаас гадна зөв компанийг сонгохдоо итгэлтэй байх болно. Ярилцлага бол хоёр талын үйл явц гэдгийг битгий мартаарай.

Асуултуудын жишээ:

22. "Эхний гурван сарын хугацаанд би ямар үр дүнд хүрэх ёстой вэ?"

Хэрэв та энэ асуултыг асуугаагүй бол өөрөөсөө асуугаарай. Юуны төлөө? Сайн нэр дэвшигчид газар дээр нь гарахыг эрмэлздэг. Тэд "байгууллагын бүтэцтэй илүү сайн танилцахын тулд" долоо хоног, сарыг зарцуулахыг хүсдэггүй. Тэд чиг баримжаа олгох үйл явдлуудад ямар ч утгагүй ханддаг бөгөөд тэд явахдаа суралцахыг илүүд үздэг.

Тэд одоо ашигтай байхыг хүсч байна.

23. “Шилдэг ажилтнууддаа байдаг гурван чанарыг нэрлэ.”

Сайн нэр дэвшигчид сайн ажилтан болохыг хүсдэг. Тэд компани бүр өөр бөгөөд амжилтанд хүрэхийн тулд өөр өөр чанарыг шаарддаг гэдгийг мэддэг.

Магадгүй бүх сайн ажилчид оройтож ажилладаг байх. Магадгүй та протоколыг чанд мөрдөх чадвараас илүү бүтээлч байдлыг үнэлдэг байх. Магадгүй та шинэ зах зээлийг эзлэхийг хичээж байгаа тул шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах нь хуучин хүмүүстэй урт хугацааны харилцаа тогтоохоос илүү чухал юм. Эсвэл анх удаа худалдан авагч болон байнгын бөөний худалдан авагчид ижил хэмжээний цаг зарцуулахад бэлэн хүн хэрэгтэй байж магадгүй юм.

Сайн нэр дэвшигчид үүнийг мэдэх хэрэгтэй. Тэд зөвхөн багт багтах төдийгүй амжилтанд хүрч чадна гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсдэг.

24. "Энэ албан тушаалын ажлын үр дүнг юу тодорхойлдог вэ?"

Ажилчиддаа хөрөнгө оруулалт хийснээр ажил олгогчид тэднээс ашиг авчирна гэж найдаж байна (өөрөөр бол яагаад тэдэнд цалин өгдөг вэ?).

Ажил болгонд бусдаас илүү их өгөөж өгдөг үйл ажиллагаа байдаг. Нээлттэй орон тоог нөхөхийн тулд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн хэрэгтэй, гэхдээ бодит байдал дээр тэд зөв хүмүүсийг хайж олох хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр эргэлтийн хувь хэмжээг бууруулж, шинэ ажилчдыг сургах зардлыг бууруулж, нийт бүтээмжийг нэмэгдүүлэх болно.

Та цахилгаан хэрэгслийг засах засварчин хэрэгтэй, гэхдээ бодит байдал дээр тэр үйлчлүүлэгчийн асуудлыг үр дүнтэй шийдэж, тэдэнтэй дахин дахин уулзахын тулд тэдэнтэй харилцаа тогтоох хэрэгтэй.

Сайн нэр дэвшигчид хувийн амжилт нь бүхэл бүтэн компанийн амжилтаас хамаардаг тул ямар чанарууд нь хамгийн их хувь нэмэр оруулах боломжтой болохыг мэдэхийг хүсдэг.

25. "Компанийн энэ жилийн тэргүүлэх чиглэлийг жагсаа. Би энэ албан тушаалыг авбал яаж хувь нэмрээ оруулах вэ?"

Нэр дэвшигч бүр тэдний ажил бусдад чухал гэдгийг мэдэхийг хүсдэг.

Сайн нэр дэвшигчид утга учиртай ажил хийж, илүү өндөр зорилгод үйлчилж, үнэт зүйлээ хуваалцдаг хүмүүстэй хамтран ажиллахыг хүсдэг.

Тэгэхгүй бол ажил утгагүй болно.

Ажилдаа дуртай ажилчид найз нөхөд, танил хүмүүстээ ажил олгогчийг санал болгох нь дамжиггүй. Менежерүүдийн хувьд ч мөн адил - тэд өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсээ үргэлж авчирдаг. Чадвараа нотлох, итгэлцэл дээр суурилсан харилцааг бий болгоход тэд маш их цаг зарцуулсан тул хүмүүс зөнгөөрөө дагадаг.

Энэ бүхэн нь ажлын байрны чанар, багийн уур амьсгалын тухай өгүүлдэг.

27. "Хэрвээ чи юу хийх вэ..?"

Компани бүр асуудалтай байдаг - технологи хуучирч, зах зээлд шинэ өрсөлдөгчид гарч ирдэг, эдийн засгийн чиг хандлага байнга өөрчлөгдөж байдаг. Хүн болгонд тэднийг хамгаалах эдийн засгийн шуудуу байдаггүй.

Нэр дэвшигч ажил олгогчийг өндрийн үсрэлт хийх тавцан гэж үздэг байсан ч тэрээр өсөлт, хөгжилд найдаж байна. Ажил олгогчийн саналыг хүлээн авснаар ажилтан бүр компанийг зах зээлээс шахагдаагүй учраас түүнийг өөрийн хүслээр орхино гэж найдаж байна.

Та цанын дэлгүүртэй гэж бодъё. Ойролцоогоор нэг километрийн зайд өөр нэг дэлгүүр нээгдэв. Өрсөлдөөнтэй хэрхэн харьцахаар төлөвлөж байна вэ? Эсвэл шувууны фермтэй гэж бодъё. Тэжээлийн зардлыг бууруулахын тулд та юу хийх вэ?

Сайн нэр дэвшигчид зөвхөн таны бодол санааг ойлгохыг хүсдэггүй. Тэд таныг ойрын ирээдүйд юу хийх гэж байгаа, төлөвлөгөөнд чинь тэдэнд зориулсан зай байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсч байна.

Жефф Хаден inc.com. Орчуулга: Айрапетова Ольга

• Карьер ба өөрийгөө хөгжүүлэх