আমাদের পরামর্শ. ইন্টার্নশিপের স্থান নির্বাচন করা কি সম্ভব এবং আমাকে কি অর্থ প্রদান করতে হবে? পেশা জানার সুযোগ
প্রত্যেক শিক্ষার্থীকে অবশ্যই শিল্প, শিক্ষাগত এবং প্রাক-স্নাতক অনুশীলনের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এটি শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, কেউ বলতে পারে, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অর্জিত জ্ঞানকে অনুশীলনে প্রয়োগ করার একটি পরীক্ষার পর্যায়। প্রথম ইন্টার্নশিপের পর, শিক্ষার্থীরা তাদের বেছে নেওয়া পেশার জটিলতা সম্পর্কে গভীরভাবে উপলব্ধি করে, উৎপাদন প্রক্রিয়ার বিশদ বিবরণের মধ্যে পড়ে।
বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান যারা তাদের ভবিষ্যৎ পেশাগত কার্যক্রমের সাথে কোনো না কোনোভাবে যুক্ত থাকে তারা ছাত্রদের ইন্টার্নশিপের ভিত্তি হিসেবে কাজ করতে পারে। যদি একজন ছাত্র কাজ করে এবং চাকরিতে অধ্যয়ন করে, তবে সে তার কাজের জায়গায় একটি ইন্টার্নশিপ করতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি প্রতিষ্ঠানের একটি বিভাগ থাকে যা ছাত্রটি অধ্যয়ন করছে সেই বিশেষত্বের সাথে সম্পর্কিত।
ছাত্র ইন্টার্নশিপ কিভাবে সংগঠিত হয়?
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক কর্মীদের থেকে বিভাগীয় প্রধানদের নিয়োগ করা হয়, যারা এন্টারপ্রাইজের সাথে সমন্বয় করে, শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে। ভ্রমণের সময় এবং ঘন্টার সংখ্যা গণনা করা হয় এবং এন্টারপ্রাইজের সমস্ত বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নেওয়া হয়।
প্রশিক্ষণার্থী যে কাজের সাথে জড়িত হবে তার প্রকৃতি অবশ্যই নির্বাচিত বিশেষত্বের সাথে তার বৈজ্ঞানিক কাজের সাথে মিলিত হতে হবে। একজন শিক্ষার্থী তাকে ইন্টার্নশিপের জন্য প্রস্তুত এমন একটি সংস্থা থেকে বিভাগে একটি ব্যক্তিগত আবেদন জমা দিতে পারে; এই জাতীয় আবেদন বিভাগ দ্বারা পর্যালোচনা করা হয় এবং সভায় উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে তা অনুমোদিত হয়।
যদি একজন শিক্ষার্থী তার কর্মস্থলে ইন্টার্নশিপ করে, তবে তাকে অবশ্যই তার আবেদনের সাথে তার কর্মস্থল থেকে একটি শংসাপত্র বিভাগে জমা দিতে হবে।
ইন্টার্নশিপের জায়গায় সুপারিশগুলি নির্দেশ করে শিক্ষার্থীদের তালিকা কম্পাইল করার পরে, এই নথিটি বিভাগের একটি মিটিং দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং ডিনের অফিসে জমা দেওয়া হয়। ডিন অফিসের তথ্য অনুযায়ী, শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের জন্য নির্দেশনা দেওয়া হয়। অনুশীলনের ভিত্তি হিসাবে পরিবেশনকারী প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য অনুষদের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়।
ইন্টার্নশিপের জন্য নথি
অনুশীলন শুরু করার আগে, অনুশীলনের জন্য একজন শিক্ষার্থীর কী কী নথি প্রয়োজন তা আপনাকে জানতে হবে। আপনার প্রস্তুত করা উচিত:
- ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম
- ডিনের অফিস থেকে নির্দেশনা
- ইন্টার্নশিপ সময়সূচী।
রিপোর্টিং অনুশীলন করুন
ইন্টার্নশিপ শেষে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপের প্রতিবেদন জমা দিতে হয়। ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে ছাত্রকে নিম্নলিখিত নথিগুলি আনতে হবে:
- প্রোগ্রাম এক্সিকিউশন রিপোর্ট
- অনুশীলন ডায়েরি
- অনুশীলন প্রতিবেদনে প্রতিক্রিয়া সহ বৈশিষ্ট্য, যা সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা সংকলিত হয়।
রিপোর্টঅনুশীলনের জন্য শিক্ষার্থীর ব্যক্তিগত পরিকল্পনা অনুসারে তৈরি করা হয় এবং ইন্টার্নশিপের সময় কম্পাইল করা উচিত। এটি বিশ্লেষণ করে এবং কাজের ফলাফলগুলিকে সংক্ষিপ্ত করে, যাতে শিক্ষার্থীকে গবেষণা পরিচালনায় তার জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে।
রিপোর্টে ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামে প্রদত্ত প্রশ্নের সম্পূর্ণ উত্তর থাকতে হবে। এর সাথে নথির কপি, রিপোর্টিং এবং অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশন, টেবিল, চিত্র, চিত্র, ফটোগ্রাফ থাকতে পারে।
প্রতিবেদনে, শিক্ষার্থীকে অবশ্যই বর্ণনা করতে হবে যে তিনি কীভাবে তাকে অর্পিত কাজটি অধ্যয়ন করেছেন, তিনি কী তথ্যের অতিরিক্ত উত্স ব্যবহার করেছেন।
অনুশীলনের ডায়েরিটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান দ্বারা শিক্ষার্থীকে একটি রেডিমেড ফর্মের আকারে সরবরাহ করা যেতে পারে যা অনুশীলনের সময় পূরণ করা প্রয়োজন, তবে প্রায়শই শিক্ষার্থীকে এটি স্বাধীনভাবে সংকলন করতে হয়।
ডায়েরি অনুশীলন করুনপ্রতিদিন পূরণ করা হয়, এতে শিক্ষার্থীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা সম্পূর্ণ হওয়ার সাথে সাথে প্রবেশ করা হয়। একটি কাজের নম্বর, তারিখ, শিরোনাম, সারাংশ, এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুশীলনের বিষয়ে পরিচালকের মন্তব্যের জন্য স্থান এবং তার স্বাক্ষর থাকা উচিত। ডায়েরিটি প্রতিষ্ঠান বা এন্টারপ্রাইজের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয় এবং ডায়েরির শেষে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণার্থীর তত্ত্বাবধায়ক তার স্বাক্ষর রাখেন।
ডায়েরির শিরোনাম পৃষ্ঠায় নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে: শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের নাম, অনুষদের নাম, কোর্স, বিশেষত্ব, শিক্ষার্থীর পুরো নাম, ইন্টার্নশিপের ধরন এবং এর সমাপ্তির সময়।
প্রশিক্ষণার্থীর বৈশিষ্ট্যএকটি পৃথক শীটে প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা লিখিত এবং তার স্বাক্ষর এবং সীল দ্বারা প্রত্যয়িত. এটি সম্পন্ন করা কাজের একটি যুক্তিসঙ্গত প্রস্তাবিত মূল্যায়ন থাকা উচিত।
নিবন্ধের মন্তব্যে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে উত্তর পান
এটি মে - জুন 2017 এ আস্তানায় অর্থনীতি, অর্থ, বিচার এবং পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে সরকারি ইন্টার্নশিপ প্রতিযোগিতার ঘোষণা।
প্রতিযোগিতাটি KIMEP বিশ্ববিদ্যালয়ের সকল শিক্ষার্থীর জন্য উন্মুক্ত 80 ক্রেডিট এবং GPA 3.0 এর কম নয়।
প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণের জন্য আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথি জমা দিতে হবে:
- একটি সম্পূর্ণ আবেদন ফর্ম, যা ডাউনলোড করা যেতে পারে
- সুপারিশের 1টি চিঠি (অধ্যাপক বা ইন্টার্নশিপ সুপারভাইজারদের কাছ থেকে ইন্টার্নশিপের স্থান (যদি থাকে), বা বর্তমান/পূর্ববর্তী কর্মস্থল থেকে)।
- 1টি প্রেরণা পত্র।
- অনানুষ্ঠানিক প্রতিলিপি।
- জাতীয় পরিচয়পত্রের কপি।
আবেদনের শেষ তারিখ শুক্রবার, 9 ডিসেম্বর (সমেত), 2016 থেকে 17.00 পর্যন্ত। সমস্ত ফাইল ই-মেইলের বিষয় সহ একটি একক ইমেলে জমা দিতে হবে: সরকারী ইন্টার্নশিপ _শেষ নাম _আবেদন এবং শিরোনামযুক্ত সমস্ত সংযুক্তি: সরকারী ইন্টার্নশিপ _ শেষ নাম _আবেদন, সরকারী ইন্টার্নশীপ _ শেষ নাম_ রেফারেন্স 1, সরকারী ইন্টার্নশিপ _ শেষ নাম _রেফারেন্স 2, সরকারী ইন্টার্নশীপ _ শেষ নাম _ ট্রান্সক্রিপ্ট, সরকারী ইন্টার্নশীপ _ শেষ নাম _ID।
নির্বাচন প্রক্রিয়া স্বাধীন নির্বাচন কমিটি দ্বারা সংগঠিত এবং পরিচালিত হয়। বাছাই কমিটিতে CSS-এর প্রতিটি বিভাগের প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: জনপ্রশাসন, সাংবাদিকতা, অর্থনীতি এবং আন্তর্জাতিক সম্পর্ক, সেইসাথে KIMEP-এর ছাত্র সংগঠনের একজন সদস্য। বাছাই কমিটি 2 ডিসেম্বর থেকে 14 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত প্রতিযোগিতার প্রার্থীদের সাথে স্বতন্ত্র সাক্ষাৎকার নেবে। ফলাফল 18 ডিসেম্বর, 2016-এ ঘোষণা করা হবে।
যে শিক্ষার্থীরা প্রতিযোগিতায় সফলভাবে উত্তীর্ণ হবে, তাদের 2017 শিক্ষাবর্ষের বসন্ত সেমিস্টারে একটি প্রস্তুতিমূলক কোর্স "CSS 3001.1 Introductory Internship" এর জন্য নিবন্ধন করতে হবে যা 3 ক্রেডিট হিসাবে অনুমান করা হয়েছে। এছাড়া সরকারি অনুশীলন তিনটি ক্রেডিট দ্বারা পৃথকভাবে মূল্যায়ন করা হয়। ফলস্বরূপ, সরকারী ইন্টার্নশিপ কোর্সে শিক্ষার্থীরা 6টি ক্রেডিট এবং দুটি গ্রেড পাবে।
আরও তথ্য এবং প্রশ্নের জন্য অনুগ্রহ করে যোগাযোগ করুন: গভর্নমেন্ট ইন্টার্নশিপের অধ্যাপক দিদার কাসিমোভা – অফিস 133v.b., অথবা CSS ইন্টার্নশিপ কো-অর্ডিনেটর ইয়েলেনা পেট্রুখিনা – অফিস 509 v.b.,
9866
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কর
ইন্টার্নশিপের স্থান নির্বাচন করা কি সম্ভব এবং আমাকে কি অর্থ প্রদান করতে হবে?
হ্যালো. আমি একজন 2য় বর্ষের কলেজ ছাত্র বাণিজ্যে (শিল্প দ্বারা) মেজরিং করছি। এই বছর আমাদের একটি হাইপারমার্কেটে ইন্টার্নশিপ করতে হবে।
তাদের ইন্টার্নশিপ কোথায় করতে হবে সে সম্পর্কে কেউই ছাত্রদের জিজ্ঞাসা করেনি - তারা এই হাইপারমার্কেটে ছিল এবং এটি নিয়ে আলোচনা করা হয়নি। এই অনুশীলনের সময়, আমরা কার্যত "গ্রন্ট ওয়ার্ক" করব - তাক ধোয়া এবং ভারী জিনিসপত্র বহন সহ জিনিসপত্র সাজানো, যা আমি আগের কোর্সগুলি থেকে শিখেছি। আমরা এভাবে 8 ঘন্টা, সপ্তাহে 5 দিন 6 সপ্তাহের জন্য কাজ করব এবং এর জন্য আমাদের একটি পয়সাও দেওয়া হবে না। আমাদের গ্রুপে অনেকের বয়স ১৮ বছরের কম।
প্রশ্ন হল: উপরের সবগুলোই কি বৈধ, এবং যদি না হয়, তাহলে এই পরিস্থিতিতে আমি কি করতে পারি? ধন্যবাদ.
আইনজীবীদের উত্তর
সর্বোত্তম উত্তর
Degtyareva A.G.(02/11/2018 22:52:56 এ)
শুভ দিন, প্রিয় ডেনিস! আপনার প্রশ্নের সারাংশ সম্পর্কিত, আমি নিম্নলিখিত ব্যাখ্যা করব:
কলেজ ছাত্রদের জন্য ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের 27 নভেম্বর, 2015 নং 1383-এর আদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। শিক্ষা," যা 1 জানুয়ারী, 2016 এ কার্যকর হয়েছিল।
এটি শিক্ষা আইন সংশোধনের কারণে।
উল্লিখিত আদেশ এবং এর পরিশিষ্ট অনুশীলন প্রোগ্রামের বিষয়বস্তুর জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে। এটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুমোদিত এবং এটি OPOP HE এর একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ, শিক্ষাগত মান বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে।
এইভাবে, প্রোগ্রামটি অনুশীলনের ধরন, এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং ফর্মগুলি, পরিকল্পিত শিক্ষার ফলাফলের একটি তালিকা, শিক্ষামূলক সাহিত্য এবং ইন্টারনেট সংস্থানগুলির একটি তালিকা এবং অনুশীলনের জন্য রিপোর্টিং ফর্মগুলি নির্দেশ করে।
প্রি-গ্রাজুয়েশন সহ শিক্ষাগত এবং শিল্প অনুশীলন রয়েছে।
অনুশীলন ব্যবস্থাপকের ক্ষমতা নির্দিষ্ট করা হয়।
একজনের কাজের ক্রিয়াকলাপের জায়গায় ইন্টার্নশিপ করার অনুমতি দেওয়া হয়, যদি পরবর্তীটি ইন্টার্নশিপের বিষয়বস্তুর জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
অন-সাইট ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জায়গায় এবং সেখান থেকে ভ্রমণের জন্য অর্থপ্রদানের পদ্ধতি, সেইসাথে স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (দৈনিক ভাতা), ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের প্রতিটি দিনের জন্য, ভ্রমণ সহ ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের স্থান, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
একটি ইনপেশেন্ট ইন্টার্নশিপের মধ্য দিয়ে যখন, এটির বাস্তবায়নের স্থান থেকে ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না, স্থায়ী বসবাসের স্থানের বাইরে বসবাসের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত খরচ (প্রতি দিন) পরিশোধ করা হয় না।
ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করার জন্য, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলি এমন সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করে যেগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ছাত্রদের (ছাত্রদের) ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জন্য একটি জায়গা প্রদানের জন্য এবং প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করে এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি ছাত্রকে (ছাত্র) পাঠানোর দায়িত্ব গ্রহণ করে। ) উপযুক্ত সংস্থার কাছে এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং শ্রম শৃঙ্খলার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করুন।
এই ক্ষেত্রে, অনুশীলনের বিষয়বস্তু শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের মধ্য থেকে সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত হয়।
ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ চলাকালীন, ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের প্রোফাইলের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ শূন্যপদ (পদ) থাকলে, শিক্ষার্থীদের পূর্ণ-সময়ের পদে নিয়োগ করা যেতে পারে।
এই পদগুলি অবশ্যই প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রশিক্ষণার্থীর দ্বারা প্রাপ্ত বিশেষত্বের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করতে হবে।
এই ক্ষেত্রে, শিল্পের পার্ট 1 এর ভিত্তিতে। 59 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডপ্রশিক্ষণার্থীর সাথে সময়কাল এবং উপসংহারের কারণের একটি সুনির্দিষ্ট ইঙ্গিত দিয়ে শেষ করা হয়: কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত কাজ সম্পাদন করা।
তবে 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরাএকটি বাধ্যতামূলক প্রাথমিক চিকিৎসা পরীক্ষার (পরীক্ষা) পরেই ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের জন্য গৃহীত হয়, শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় কি. 69 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.
যদি আপনাকে এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে গ্রহণ না করা হয় এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত না হয়, তাহলে ইন্টার্নশিপ ইন্টার্নশিপ চুক্তি অনুযায়ী অনুষ্ঠিত হবে।
একই সময়ে, আমি ব্যাখ্যা করি যে প্রবিধান অনুযায়ী অনুমোদিত. 27 নভেম্বর, 2015 নং 1383 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা:
11.
সংস্থাগুলিতে পরিচালিত অনুশীলন পরিচালনা করার জন্য, এই সংস্থার শিক্ষক কর্মীদের অন্তর্গত ব্যক্তিদের মধ্য থেকে সংগঠনের একজন অনুশীলন নেতা (নেতা) নিযুক্ত করা হয়।
একটি বিশেষ সংস্থায় পরিচালিত অনুশীলন পরিচালনা করার জন্য, অনুশীলনটি সংগঠিতকারী সংস্থার শিক্ষণ কর্মীদের মধ্যে থেকে একজন অনুশীলন নেতা (নেতা) এবং কর্মচারীদের মধ্যে থেকে একজন অনুশীলন নেতা (নেতা) প্রোফাইল সংস্থার নিয়োগ করা হয়।
12.
সংস্থার অনুশীলনের প্রধান:
অনুশীলনের জন্য একটি কাজের সময়সূচী (পরিকল্পনা) আঁকেন;
অনুশীলনের সময় শিক্ষার্থীদের সম্পূর্ণ করার জন্য পৃথক অ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করে;
প্রতিষ্ঠানে চাকরি এবং কাজের ধরন শিক্ষার্থীদের বিতরণে অংশগ্রহণ করে;
OPOP HE দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে ইন্টার্নশিপের শর্তাবলী এবং এর বিষয়বস্তুর সম্মতির উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে;
পৃথক অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পন্ন করার সময়, সেইসাথে প্রাক-গ্রাজুয়েশন অনুশীলনের সময় তাদের চূড়ান্ত যোগ্যতা কাজের জন্য উপকরণ সংগ্রহ করার সময় শিক্ষার্থীদের পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে;
শিক্ষার্থীদের দ্বারা ইন্টার্নশিপের ফলাফল মূল্যায়ন করে।
13. একটি বিশেষ সংস্থা থেকে অনুশীলনের প্রধান:
পৃথক অ্যাসাইনমেন্ট, বিষয়বস্তু এবং অনুশীলনের পরিকল্পিত ফলাফল সমন্বয় করে;
ছাত্রদের জন্য চাকরি প্রদান করে;
স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন ইন্টার্নশিপ করার জন্য শিক্ষার্থীদের নিরাপদ শর্ত প্রদান করে;
ছাত্রদের শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা, অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা, সেইসাথে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে পরিচিত হওয়ার নির্দেশ দেয়।
14. একটি বিশেষ সংস্থায় ইন্টার্নশিপ পরিচালনা করার সময়, সংস্থার অনুশীলন ব্যবস্থাপক এবং বিশেষায়িত সংস্থার অনুশীলন ব্যবস্থাপক ইন্টার্নশিপ পরিচালনার জন্য একটি যৌথ কাজের সময়সূচী (পরিকল্পনা) আঁকেন।
15. যদি সংস্থায় একটি খালি পদ থাকে, যে কাজটিতে অনুশীলনের বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, এই ধরনের একটি পদ পূরণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি ছাত্রের সাথে শেষ করা যেতে পারে।
16. ইন্টার্নশিপের জন্য নিয়োগটি সংস্থার প্রধান বা তার দ্বারা অনুমোদিত অন্য কোনও কর্মকর্তার প্রশাসনিক আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে করা হয়, যা প্রতিটি শিক্ষার্থীকে সংস্থা বা বিশেষ সংস্থায় নিয়োগের নির্দেশ করে, সেইসাথে ইন্টার্নশিপের ধরন এবং সময়কাল নির্দেশ করে।
17. কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে প্রশিক্ষণের সংমিশ্রণকারী ছাত্রদের কাজের জায়গায় প্রি-ডিপ্লোমা ইন্টার্নশিপ সহ শিক্ষাগত, শিল্প করার অধিকার রয়েছে যেখানে তাদের দ্বারা পরিচালিত পেশাগত কার্যক্রম ইন্টার্নশিপের বিষয়বস্তুর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
18.
ইন্টার্নশিপের সময় শিক্ষার্থীরা:
অনুশীলন প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত পৃথক কাজ সম্পাদন;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে;
শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।
19. ইন্টার্নশীপের ফলাফলগুলি সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে মূল্যায়ন করা হয় এবং বিবেচনায় নেওয়া হয়।
20. ইন্টার্নশিপের মধ্য দিয়ে যখন বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয় এমন কাজ সম্পাদনের সাথে জড়িত, তখন শিক্ষার্থীরা নিযুক্ত কর্মীদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি অনুসারে উপযুক্ত মেডিকেল পরীক্ষা (পরীক্ষা) করে। ভারী কাজ এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ, 12 এপ্রিল, 2011 নং 302n (রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত অক্টোবর 21, 2011, নিবন্ধন নং 22111), 15 মে, 2013 নং 296n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের সংশোধিত আদেশ হিসাবে (3 জুলাই, 2013 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত, নিবন্ধন নম্বর . 28970) এবং তারিখ 5 ডিসেম্বর, 2014 নং 801n (3 ফেব্রুয়ারি, 2015 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিচার মন্ত্রণালয় দ্বারা নিবন্ধিত, নিবন্ধন নম্বর 35848)।
শুভকামনা এবং আপনার জন্য সব ভাল! আপনার যদি কোন অতিরিক্ত প্রশ্ন থাকে বা আরো বিস্তারিত পরামর্শের প্রয়োজন হয়, আমার ইমেল ঠিকানা সহ আমার সাথে যোগাযোগ করুন। মেইল
আমি আপনার মতামত কৃতজ্ঞ হবে। আমি এটা আপনার জন্য দরকারী ছিল আশা করি. আন্তরিকভাবে, [ইমেল সুরক্ষিত]
সর্বোত্তম উত্তর
রাভেন কুস(02/12/2018 00:05:58 এ)
হ্যালো, প্রিয় ডেনিস!
18 এপ্রিল, 2013 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রকের আদেশ এন 291 মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রাথমিক পেশাদার শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে দক্ষতা অর্জনকারী শিক্ষার্থীদের অনুশীলনের প্রবিধানগুলিকে অনুমোদন করেছে, যা ছাত্রদের অনুশীলন সংগঠিত ও পরিচালনার পদ্ধতি নির্ধারণ করে (ছাত্ররা) , ক্যাডেট) মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার মৌলিক পেশাগত শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করা এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ফেডারেল রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মান অনুসারে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার মৌলিক পেশাদার শিক্ষামূলক কর্মসূচি বাস্তবায়নকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রযোজ্য।
ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের প্রবিধানের 3 এবং 24 ধারা অনুসারে, ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামটি শিক্ষামূলক সংস্থা দ্বারা তৈরি এবং অনুমোদিত হয় এবং যে সমস্ত ছাত্ররা ইন্টার্নশিপ শেষ করেনি বা নেতিবাচক মূল্যায়ন পায়নি তাদের রাষ্ট্রীয় চূড়ান্ত শংসাপত্রের মধ্য দিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না।
প্রবিধানের ধারা 8- শিক্ষাগত অনুশীলন শিক্ষামূলক, প্রশিক্ষণ এবং উত্পাদন কর্মশালা, পরীক্ষাগার, শিক্ষাগত এবং পরীক্ষামূলক খামার, প্রশিক্ষণের মাঠ, প্রশিক্ষণ অনুশীলন বেস এবং একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কাঠামোগত ইউনিটে বা সংস্থাগুলিতে পরিচালিত হয় বিশেষভাবে সজ্জিত কক্ষে প্রাসঙ্গিক প্রোফাইলের একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের অধীনে পরিচালিত একটি সংস্থার মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে (এর পরে সংস্থা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান.
প্রবিধানের 11 ধারা- শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির মধ্যে সমাপ্ত চুক্তির ভিত্তিতে সংস্থাগুলিতে শিল্প অনুশীলন করা হয়।
ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের সময়কালে, শিক্ষার্থীরা শূন্য পদে নথিভুক্ত হতে পারে যদি কাজটি ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
অর্থাৎ, শিক্ষাগত অনুশীলনের সময় বা শিল্প অনুশীলনের সময় শিক্ষার্থীদের ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না; সবকিছু একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (যেমন কলেজ) এবং অন্য একটি সংস্থার (হাইপারমার্কেট) মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। এবং হাইপারমার্কেট এবং ছাত্রদের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তি (কিন্তু অগত্যা নয়) করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি খালি পদ থাকে।
প্রবিধানের 14 এবং 15 ধারায় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং যে প্রতিষ্ঠানের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয় তার দায়িত্ব রয়েছে। এই অনুচ্ছেদের বিধানগুলির কোনটিতেই ছাত্রদের প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় সংস্থাকে বাধ্য করার নিয়ম নেই৷
রেগুলেশনের ক্লজ 17 - যে ছাত্ররা কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে প্রশিক্ষণকে একত্রিত করে তাদের কাজের জায়গায় প্রতিষ্ঠানে শিক্ষাগত এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ নেওয়ার অধিকার রয়েছে, এমন ক্ষেত্রে যেখানে তারা যে পেশাগত ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনা করে তা অনুশীলনের লক্ষ্যগুলির সাথে মিলে যায়।
অর্থাৎ, যদি ছাত্রদের একজন কাজের সাথে অধ্যয়নকে একত্রিত করে, তবে শর্ত থাকে যে তার কাজ ইন্টার্নশিপের লক্ষ্য পূরণ করে, সে তার কাজের জায়গায় এটি সম্পূর্ণ করতে পারে।
প্রবিধানের 18 ধারায় ইন্টার্নশিপ করা শিক্ষার্থীদের দায়িত্ব রয়েছে:
ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম দ্বারা প্রদত্ত কাজগুলি সম্পাদন করা;
সংস্থাগুলিতে কার্যকর অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি মেনে চলা;
শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।
শুধুমাত্র সম্ভাব্য লঙ্ঘন হল যে 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য কাজের সময়কাল, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 40 ঘন্টা নয়, 35 ঘন্টায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, অর্থাৎ, দিনে 7 ঘন্টা পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাপেক্ষে এবং এর বেশি নয়।
মেঝে ধোয়া এবং জিনিসপত্র সাজানোর বিষয়ে, আপনাকে ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামটি পরীক্ষা করতে হবে যা কলেজ এবং হাইপারমার্কেট দ্বারা তৈরি করা হচ্ছে। যদি তারা প্রোগ্রামে থাকে তবে তাদের ধুয়ে ফেলুন এবং সাজান। তা না হলে বেআইনি।
সর্বোত্তম উত্তর
একটি উত্তর খুঁজছেন? আইনজীবীদের প্রশ্ন!
9866 আইনজীবীরা আপনার দ্রুত প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করছে!
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কর
বুরিকিন এডুয়ার্ড আলেকজান্দ্রোভিচ(02/12/2018 04:59:05 এ)
হ্যালো!
আমার সহকর্মী দেগতয়ারেভা নির্দেশিত আদেশ প্রযোজ্য নয়। এটা বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য। তুমি কলেজে পড়েছ।
তোমার জন্য - অর্ডার করুন
প্রবিধানের অনুমোদনের উপর
ছাত্রদের ছাত্র ছাত্রীদের ছাত্রদের ছাত্রদের প্রশিক্ষণ এবং উৎপাদন অনুশীলন সম্পর্কে
(ক্যাডেট) বেসিক প্রফেশনাল মাস্টারিং
মাধ্যমিক শিক্ষা কার্যক্রম
পেশাগত শিক্ষা
এবং এটা সংক্ষেপে, বলে.
8. শিক্ষাগত অনুশীলন, একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষামূলক, প্রশিক্ষণ এবং উত্পাদন কর্মশালা, পরীক্ষাগার, শিক্ষা খামার, শিক্ষামূলক এবং পরীক্ষামূলক সাইট, প্রশিক্ষণের মাঠ, ব্যবসায় ইনকিউবেটর, সম্পদ কেন্দ্র এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সহায়ক সুবিধাগুলিতে পরিচালিত হয়।
সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চুক্তির ভিত্তিতে বিশেষভাবে সজ্জিত প্রাঙ্গনে সংস্থাগুলিতে প্রশিক্ষণ অনুশীলনও করা যেতে পারে।
শিক্ষাগত অনুশীলন শিল্প প্রশিক্ষণ মাস্টার এবং (বা) পেশাদার চক্র শৃঙ্খলার শিক্ষকদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
9. একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং এই সংস্থাগুলির মধ্যে সমাপ্ত চুক্তির ভিত্তিতে সংস্থাগুলিতে শিল্প অনুশীলন করা হয়।
প্রি-ডিপ্লোমা ইন্টার্নশিপের সময়, ছাত্ররা শূন্য পদে নথিভুক্ত হয় যদি কাজটি প্রি-ডিপ্লোমা ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির অধীনে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের যদি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের বাইরে ইন্টার্নশিপ থাকে, তবে তাদের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের 50 শতাংশ পরিমাণে দৈনিক ভাতা প্রদান করতে হবে। ইন্টার্নশীপ সাইট থেকে এবং ভ্রমণ এছাড়াও অর্থ প্রদান করা হয় (সম্পূর্ণ)।
যদি কোনো প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ করা হয়, তাহলে শিক্ষার্থীদের অবশ্যই তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। এছাড়াও, তাদের অবশ্যই ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামগুলিতে প্রদত্ত কাজগুলি সম্পূর্ণরূপে সম্পূর্ণ করতে হবে।
তাই আপনার প্রশ্নের উত্তর:
আপনি নিজেই ইন্টার্নশিপের জন্য একটি জায়গা বেছে নিতে পারেন - না, আপনি পারবেন না!
আপনি কি করতে পারেন - আপনি যদি দেখেন যে আপনি কেবল শোষিত হচ্ছেন, আপনি শহর (জেলা) প্রশাসনের শিক্ষা বিভাগে, সেইসাথে প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।
আপনি কি দিতে বাধ্য - না, আপনি বাধ্য নন। যদি সংস্থার সুযোগ থাকে (খালি পদের প্রাপ্যতা), এটি আপনার সাথে একটি চুক্তি করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি বেতন পেতে পারেন.
আন্তোনোভা আল্লা ভ্লাদিমিরোভনা(02/12/2018 00:34:02 এ)
ইন্টার্নশিপ সম্পূর্ণ করার পদ্ধতি কলেজ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। শিক্ষা আইনে এই বিষয়টি কলেজকেই উল্লেখ করা হয়েছে। একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান শিক্ষার্থীদের ভর্তির নিয়ম, শিক্ষার্থীদের ক্লাসের সময়সূচী, অগ্রগতি এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশনের চলমান নিরীক্ষণের জন্য ফর্ম, ফ্রিকোয়েন্সি এবং পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ সহ শিক্ষামূলক কার্যক্রম পরিচালনা ও পরিচালনার প্রধান বিষয়গুলিতে স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করে। , ছাত্রদের স্থানান্তর, বহিষ্কার এবং পুনঃস্থাপনের পদ্ধতি এবং ভিত্তি, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং ছাত্রদের এবং (বা) অপ্রাপ্তবয়স্ক ছাত্রদের পিতামাতা (আইনি প্রতিনিধিদের) মধ্যে সম্পর্ক উত্থান, স্থগিতকরণ এবং অবসান নিবন্ধনের পদ্ধতি। অর্থাৎ, তারা শুধুমাত্র একটি হাইপারমার্কেট নির্দেশ করতে পারে। এটা বৈধ। কিন্তু প্রতিটি কলেজ ছাত্রের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজ নিজেই নথিভুক্ত করা আবশ্যক। পেমেন্ট পদ্ধতি কোথায় বলা আছে? কর্মচারী বর্তমান নিয়োগকর্তার পারিশ্রমিক সিস্টেম অনুযায়ী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। অতএব, স্বাক্ষর করা হবে যে কাগজপত্র দেখুন. তাদের ছাড়া অবৈধতা থাকবে।
ইগর ভ্যালেরিভিচ(02/12/2018 01:08:28 এ)
হ্যালো ডেনিস! কলেজটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার (SVE) একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান। অতএব, আমাদের সহকর্মী VORON KUS-এর সাথে একমত হওয়া উচিত - মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষার্থীদের অনুশীলন 18 এপ্রিল, 2013 তারিখের প্রবিধানের পাশাপাশি 29 ডিসেম্বর, 2012 তারিখের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ নং 273-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" এবং আংশিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশন।
ইন্টার্নশীপ সম্পর্ক কিভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়? এই প্রবিধানের নিয়মের অর্থের মধ্যে, অনুশীলন (শিক্ষামূলক এবং শিল্প উভয়ই) শিক্ষামূলক কর্মসূচির অংশ। অতএব, শিক্ষার্থীকে এটি পাস করতে হবে। এই বিষয়ে, ইন্টার্নশিপের সম্পর্ক, একদিকে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষার্থীর মধ্যে, এবং অন্যদিকে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং অনুশীলনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন সংস্থার মধ্যে। এই সম্পর্কগুলি শিক্ষা সংক্রান্ত আইন এবং শিক্ষার ক্ষেত্রে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, 2013 এর নির্দিষ্ট প্রবিধান, সেইসাথে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় আইন (উদাহরণস্বরূপ, একটি কলেজ)। 2013 এর নির্দিষ্ট প্রবিধান অনুযায়ী। ইন্টার্নশিপ সময়কালে, শিক্ষার্থী প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের পাশাপাশি শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধানের অধীন। ফলস্বরূপ, এই সম্পর্কগুলি নিয়ন্ত্রণ করার সময়, এটি প্রয়োগ করা হয়, প্রথমত, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় নির্ধারণ এবং শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে। একই সময়ে, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অনুশীলনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন ছাত্র এবং সংস্থার মধ্যে কোনও চুক্তি করা হয় না এবং তাদের মধ্যে সম্পর্ক কলেজ এবং সংস্থার মধ্যে একটি চুক্তির ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়, যা হতে পারে ( কিন্তু অগত্যা) ছাত্রদের পারিশ্রমিকের শর্ত স্থাপন করুন। যদি একটি নির্দিষ্ট পদ বা পেশায় কাজটি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের সাথে মিলে যায়, তবে প্রতিষ্ঠানটি শিক্ষার্থীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারে, শর্ত থাকে যে পদটি শূন্য থাকে, অর্থাৎ শূন্য থাকে। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মসংস্থান চুক্তি এবং এটি অনুসারে, সংস্থাটি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, কর্মচারীকে সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং পরিমাণ এবং অন্যান্য সূচক অনুসারে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। এই বিষয়ে, আপনি হাইপারমার্কেটের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে কলেজের অনুশীলন ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে শেষ কথাটি হাইপারমার্কেটের সাথে হবে। ইন্টার্নশিপের জায়গা কি বেছে নেওয়া সম্ভব? নীতিগতভাবে, হ্যাঁ, তবে এটি সমস্ত কলেজের উপর নির্ভর করে, যেহেতু কলেজ একটি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম তৈরি করে, অনুশীলনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন সংস্থাগুলির সাথে ইন্টার্নশিপ আয়োজনের বিষয়ে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে, অর্থাৎ, অগ্রাধিকার এটিতে যায়। এই বিষয়ে, একটি নির্দিষ্ট জায়গায় একটি ইন্টার্নশিপ সম্পূর্ণ করার সমস্যা সমাধানের জন্য কমপক্ষে দুটি বিকল্প রয়েছে। 1) কলেজের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো। কলেজের ইন্টার্নশিপ সুপারভাইজার বা কলেজ প্রশাসনকে, স্বাধীনভাবে বা আপনার পিতামাতার মাধ্যমে (বিশেষত আপনার পিতামাতার মাধ্যমে), অন্য প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন (উদাহরণস্বরূপ, যেখানে আপনার বাবা-মা বা তাদের বন্ধুরা কাজ করেন)। কিছু শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে, ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করার জন্য এই পদ্ধতিটি সাধারণ: ছাত্র নিজেই সেই সংস্থা খুঁজে পায় যেখানে সে ইন্টার্নশিপ করবে এবং কলেজ শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট চুক্তিটি আঁকে। কিন্তু যাই হোক না কেন, ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরে, ছাত্রকে অবশ্যই ইন্টার্নশিপের একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত ও রক্ষা করতে হবে এবং অন্যান্য নথিপত্র জমা দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, সমস্যা সমাধানের এই ধরনের শান্তিপূর্ণ উপায়ে, আপনাকে অন্য প্রতিষ্ঠানে ইন্টার্নশিপ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য একটি লিখিত আবেদন সহ কলেজের সাথে যোগাযোগ করুন এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে একটি প্রতিক্রিয়া পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করুন। তোমার দ্বারা. এই আবেদনটি দুটি কপিতে পূরণ করুন, একটি নিবন্ধন চিহ্ন সহ রাখুন। 2) একটি প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে, আপনার পেশাদার শিক্ষার বিষয়বস্তু গঠনে অংশ নেওয়ার আপনার অধিকারের লঙ্ঘনের উল্লেখ করে কলেজ পরিচালনার ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে অভিযোগ নিয়ে ভ্লাদিমির অঞ্চলের শিক্ষা বিভাগ বা প্রসিকিউটর অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার ফেডারেল রাষ্ট্রীয় শিক্ষাগত মানগুলির সাথে সম্মতি সাপেক্ষে, স্থানীয় প্রবিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে শিক্ষাগত মান (শিক্ষা আইনের ধারা 34)। তদুপরি, 2 মে, 2006 এর ফেডারেল আইন অনুসারে। নং 59-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের আপিল বিবেচনা করার পদ্ধতিতে", একটি অভিযোগ বেনামী হতে পারে না, তবে প্রসিকিউটরের অফিস কখনও কখনও বেনামী আপিল বিবেচনা করে। যদি সমস্যাটি সমাধান করা না যায়, তবে ইন্টার্নশিপ করা ছাড়া আর কিছুই করার নেই, যেহেতু শিক্ষার্থীরা এটি করতে বাধ্য। আপনি সত্যের পরে ইন্টার্নশিপ পরিচালনা করার জন্য কলেজের ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে আবেদন করতে পারেন, অর্থাৎ সত্যের পরে, একই পদ্ধতিতে এবং (বা) আদালতে।
তরুণরা প্রায়ই নিজেদেরকে তথাকথিত দুষ্ট চক্রের মধ্যে খুঁজে পায়। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রস্তাব দেওয়ার জন্য তাদের শিক্ষা আছে, কিন্তু অভিজ্ঞতা নেই, তাদের জন্য তাদের পেশাদারিত্ব প্রমাণ করা কঠিন হয়ে পড়েছে। অতএব, অধ্যয়নের সময় অনুশীলন করা অভিজ্ঞতা অর্জন এবং এই বৃত্ত থেকে বেরিয়ে আসার একটি দুর্দান্ত সুযোগ।
অধ্যয়নরত অবস্থায় বা স্নাতক হওয়ার পরপরই নিজেকে প্রমাণ করার এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ শুরু করার জন্য ইন্টার্নশিপ অবশ্যই একটি দুর্দান্ত উপায়।
যদিও এটি বাধ্যতামূলক নয়, এমন উদ্যোগ রয়েছে যা অনুশীলনের জন্য ক্ষতিপূরণ পায় - এই জাতীয় ইচ্ছা কখনও কখনও এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার দ্বারা প্রকাশ করা যেতে পারে।
পেশা জানার সুযোগ
মনে হচ্ছে ইন্টার্নশিপের সবচেয়ে বড় সুবিধা হল এই পেশায় দক্ষতা অর্জন করার সুযোগ। প্রায়শই অল্পবয়সীরা তাদের নির্বাচিত বিশেষত্বে কাজ করার অর্থ কী তা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারে না। এটি একটি বাস্তব কাজের পরিবেশে থাকা এবং নির্বাচিত পেশার বিশেষজ্ঞদের সাথে নিবিড় যোগাযোগের মাধ্যমে সবচেয়ে ভালভাবে বোঝা যায়। আপনি এই পেশাটিকে সত্যিই পছন্দ করেন এবং আগ্রহী কিনা বা আপনার পড়াশোনার দিক পরিবর্তন করতে হবে কিনা তা মূল্যায়ন করার এটি সর্বোত্তম উপায়।
অভিজ্ঞতা
ইন্টার্নশিপের সময় একটি গুরুত্বপূর্ণ অধিগ্রহণ হল বাস্তব বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ। আপনি যে পয়েন্টটি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করেছেন তা অবশ্যই আপনার সিভিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, কারণ স্নাতক হওয়ার পরপরই, "কাজের অভিজ্ঞতা" বিভাগটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে এতটা বিস্তৃত হবে না। স্নাতক শেষ করার পরে, যখন আপনাকে একটি চাকরির সন্ধান করতে হবে, একটি সিভি যা নির্দিষ্ট উদ্যোগে সম্পন্ন ইন্টার্নশিপের সময় নির্দেশ করে, সেইসাথে সম্পাদিত দায়িত্বগুলির বিবরণ অবশ্যই একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে আরও আকর্ষণীয় হবে। প্রতিক্রিয়ার জন্য অনুশীলন নেতাদের জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না!
ব্যবহারিক জ্ঞান
একটি অমূল্য অধিগ্রহণ যা অনুশীলনও প্রদান করে তা হল একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিদ্যমান বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে জ্ঞান এবং পরামর্শ। এমন কিছু জিনিস আছে যা বিশ্ববিদ্যালয়ের বেঞ্চে বসে শেখা কঠিন। এগুলি কেবল অনুশীলনের মাধ্যমে আয়ত্ত করা যায়, তাই অনুশীলনের সময় জিজ্ঞাসা করা, আরও শিখতে চেষ্টা করা এবং অনুশীলনে বিশ্ববিদ্যালয়ের নিয়মে প্রয়োজনীয়তার চেয়ে বেশি কিছু করার উদ্যোগ এবং ইচ্ছা দেখানোর বিষয়ে লজ্জা না করা গুরুত্বপূর্ণ।
ইন্টার্নশিপের উদ্দেশ্য হল শিক্ষার্থীর জ্ঞানের পরিধি প্রসারিত করা, এন্টারপ্রাইজে কাজ করা অর্থ প্রদান করা হয় না। একটি ব্যতিক্রম পৃথক ক্ষেত্রে হতে পারে যদি ছাত্র নিজেকে কিছু বিশেষ উপায়ে দেখিয়ে থাকে তবে এটি ইন্টার্নশিপ সুপারভাইজারের উপর নির্ভর করে। অধ্যয়নরত অবস্থায় বা স্নাতক হওয়ার পরপরই নিজেকে প্রমাণ করার এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণ শুরু করার জন্য ইন্টার্নশিপ অবশ্যই একটি দুর্দান্ত উপায়।
এন্টারপ্রাইজের জন্য সুবিধা
অবশ্যই, শুধুমাত্র ছাত্ররা নিজেরাই উপকৃত হয় না, কিন্তু অনুশীলনের সুযোগ দেয় এমন কোম্পানিও। প্রধানত, এন্টারপ্রাইজ ভবিষ্যতের শিল্প বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের স্তর এবং এটি বাজারের চাহিদাগুলি কতটা ভালভাবে পূরণ করে তা মূল্যায়ন করতে পারে। এন্টারপ্রাইজগুলি বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে তাদের প্রস্তাব দিতে পারে, যা পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে, ভবিষ্যতের বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণের উন্নতির জন্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে পরিবর্তন করতে পারে। এছাড়াও, একজন শিক্ষার্থী একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে যে সুবিধা আনতে পারে তা হল সহকর্মীদের ছুটির সময় কাজের পরিমাণ বা অতিরিক্ত কর্মীদের হ্রাস।
কিভাবে একে অপরকে খুঁজে পেতে?
সাধারণত, শিক্ষার্থীদের প্রাসঙ্গিক শিল্প প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে স্বাধীনভাবে তাদের আগ্রহের ব্যবসাগুলি অনুসন্ধান এবং নির্বাচন করতে উত্সাহিত করা হয়। বিশ্ববিদ্যালয়গুলি এমন উদ্যোগগুলিতে সম্ভাব্য ইন্টার্নশিপ অবস্থান অফার করতে পারে যার সাথে তাদের ইতিমধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, রিগা টেকনিক্যাল ইউনিভার্সিটি ল্যাটেলেকম কোম্পানির সাথে, SEB ব্যাংকের সাথে স্টকহোম স্কুল অফ ইকোনমিক্স এবং তুরিবা গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসের আন্তর্জাতিক পর্যটন অনুষদের সাথে লাটভিয়া এবং বিদেশে হোটেলগুলির সাথে সহযোগিতা করে।
যাইহোক, যখন বিশ্ববিদ্যালয় অনুশীলনের জায়গা দেয় না, তখন শিক্ষার্থীকে অবশ্যই একজনের সন্ধানে যেতে হবে। ইন্টার্নশিপের খোঁজ করার সময়, চাকরির বিজ্ঞাপন এবং ছাত্রদের জন্য নিবেদিত পোর্টালের দিকে তাকানো বোধগম্য, কারণ ইন্টার্নশিপের বিজ্ঞাপন মাঝে মাঝে সেখানেও পোস্ট করা হয়। আপনি যদি কিছু খুঁজে না পান তবে আপনার নির্বাচিত পেশাদার ক্ষেত্রে কোম্পানি এবং বিশেষজ্ঞদের গবেষণা শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনার ইন্টার্নশিপ আবেদনের সাথে তাদের সিভি পাঠান নির্দ্বিধায়। সম্ভবত তাদের মধ্যে একজন আপনার ভবিষ্যতের অনুশীলন ব্যবস্থাপক বা নিয়োগকর্তা হবেন।
একটি ইন্টার্নশিপ খুঁজছেন যখন, অনেক কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করুন; যদি বিভিন্ন জায়গায় ইন্টার্নশিপ দেওয়া হয়, তবে আপনার সবচেয়ে পছন্দের একটি বেছে নিন, তবে অন্যদের প্রত্যাখ্যান করার জন্য তাড়াহুড়ো করবেন না। সম্মত হন যে আপনি পরে তাদের সাথে একটি ইন্টার্নশিপ করবেন এবং একটি ঐচ্ছিক ইন্টার্নশিপ হিসাবে এই এন্টারপ্রাইজে যান যা আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রয়োজন নেই। এইভাবে, আপনি একটি নির্দিষ্ট ব্যবহারিক কাজ সম্পূর্ণ করার সাথে আবদ্ধ হবেন না, যেমন বিশ্ববিদ্যালয়গুলির প্রায়শই প্রয়োজন হয়, তবে সেই কাজগুলিতে সময় দিতে এবং আপনার সবচেয়ে বেশি আগ্রহের কাজ করতে সক্ষম হবেন।
অনুশীলনের আনুষ্ঠানিক দিক
অনুশীলনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তাগুলি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বিশ্ববিদ্যালয়ে পরিবর্তিত হতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, ইন্টার্নশিপের সময় প্রয়োজনীয় কাজগুলি ইন্টার্নশিপ প্রবিধানে কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, অন্যগুলিতে, উদ্যোগগুলিকে অবাধে সেই কাজগুলি বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয় যা শিক্ষার্থীকে অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে। প্রায়শই, শিক্ষার্থী ইন্টার্নশিপের শর্তাবলী, অ্যাসাইনমেন্ট এবং ইন্টার্নশিপের সময়কালের সাথে সম্মত হয়ে কোম্পানির সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে। অনুশীলনে আপনাকে যে সময় ব্যয় করতে হবে তা অধ্যয়নের বছরের পাশাপাশি বিশ্ববিদ্যালয়গুলির পৃথক প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। অনুশীলনটি কয়েক সপ্তাহ থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে। যদিও এটি বাধ্যতামূলক নয়, এমন উদ্যোগ রয়েছে যা অনুশীলনের জন্য ক্ষতিপূরণ পায় - এই জাতীয় ইচ্ছা কখনও কখনও এন্টারপ্রাইজের পরিচালনার দ্বারা প্রকাশ করা যেতে পারে।
লিয়ানা সার্সেন,
ছাত্র
এসইবি ব্যাংক সেরা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি
গ্রাহক প্রথমে আসে, দায়িত্ব, সহযোগিতা এবং সরলতা হল মূল্য যা আমাদের ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মী উভয়ের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ। যদি তারা আপনার মূল্যবোধের সাথে মিলে যায় তবে অংশ হয়ে উঠুন আমাদেরদলগুলি
